正社員
掲載予定期間:2024/5/23(木)〜2024/8/21(水)
【東京/在宅可】エンジニア/サブリーダー◆基幹システム運用保守/双日グループ/フレックス/402
【フレックス/リモート可/年休123日/総合商社「双日」グループのICT中核会社】
当求人では以下2ポジションの内いずれかを募集します。
ご経歴や希望を踏まえて、選考時にベストなポジションでオファーさせていただきます。
【基幹システム運用保守エンジニア】
総合商社双日の国内グループ会社(中核会社)を対象として、基幹システムの運用保守を実施して、ユーザーへ安定したサービスを提供する為、ERP(SAPなど)の開発/保守/運用を経験したメンバーを募集しています。
【連結会計(DIVA)システム運用保守サブリーダー】
総合商社双日およびグループ会社の連結会計システムの運用・保守や開発を行うチームの体制強化として、人材を募集します。
■仕事内容【変更の範囲:会社の定める業務】
【基幹システム運用保守エンジニア】
基幹システム(SAPなど)の運用保守業務を担当頂きます。
管理(メンバー/インシデント/課題/変更要求/ドキュメントなど)、ヘルプデスク対応、影響調査、エラー対応、障害対応、カスタマイズ(システム設定)、定期作業(ユーザー報告/マスタ登録など)、内部統制依頼対応
【連結会計(DIVA)システム運用保守サブリーダー】
総合商社双日およびグループ会社の連結会計システムにおける保守業務をお任せします。
マネジメント業務(ユーザー窓口、課題解決など)、保守業務(問合せ対応、障害対応、保守範囲内での開発など)
■担当プロジェクト:
【基幹システム運用保守エンジニア】
双日国内グループ会社の基幹システム(SAPなど)運用保守業務
【連結会計(DIVA)システム運用保守サブリーダー】
総合商社双日およびグループ会社の連結会計システムの運用・保守・開発。
まずは保守運用メンバーとして問い合わせやシステムメンテナンス作業を実施してもらう中で業務知識とシステム理解に努めていただきます。ある程度の運用サイクルを経験してもらった後は運用保守チームのサブリーダーとしてリーダーを補佐し、保守開発案件をマネジメントして頂きます。
■募集組織構成:
二課:国内基幹および個別システム開発保守(社員19名、パートナー8名)
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > 運用、監視、保守職、テクニカルサポート(その他) |
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雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 ※試用期間中も雇用条件は変わりませんが、原則出社勤務とし、スムーズなオンボーディングを強化しています。 |
勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 フレキシブルタイム:5:00~22:00 休憩時間:60分(12:00~13:00) 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~17:30 <時短勤務> 相談可 |
勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都千代田区二番町3-5 麹町三葉ビル6F 勤務地最寄駅:東京メトロ有楽町線/麹町駅 受動喫煙対策:敷地内全面禁煙 |
交通 | <勤務地補足> 【変更の範囲:会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む)】 <転勤> 当面なし 入社時に転勤可否を選択可能。また、年1回行われるCDP(キャリアディベロップメントプログラム)で翌年度の転勤可否を変更可能です。 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(在宅) <オンライン面接> 可 |
給与 | <予定年収> 592万円~912万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):294,000円~334,000円 その他固定手当/月:60,000円 <月給> 354,000円~394,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※給与は当社規定に基づき決定します。 ■賞与:6ヶ月(業績および評価による) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
待遇・福利厚生 | 通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給(新幹線通勤の場合は支給なし) 寮社宅:転勤の場合は借上げ社宅あり 社会保険:社会保険完備/双日健康保険組合 退職金制度:補足事項なし <副業> 可 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ・階層別研修や外部セミナー等の講座受講料、資格受験料支援、資格手当の支給 ・年1回CDPを実施(CDP・・・上司との面談、転勤可否やキャリアコースの選択といったキャリア形成制度) <その他補足> 退職金、確定拠出年金、財形貯蓄制度、団体生命保険・損害保険、健康診断、各種保養所、クラブ活動、グループ持株会、副業可(事前申請が必要)、他多数 ※出産・育児・介護などをサポートする社内制度を整備。一部法定以上の制度もあります。育児休業・介護休業・短時間勤務・シフト勤務などは、女性社員はもちろん、男性社員の利用実績もございます。国から子育てサポートの優良企業として「くるみん」の認定も受けております。 |
休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇1日~10日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数123日 年末年始(12/29~1/3)、慶弔休暇、生理休暇、産前産後休暇、配偶者出産休暇、リフレッシュ休暇、健康診断休暇、妊娠通院休暇、看護休暇、介護休暇等 |
応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: 【基幹システム運用保守エンジニア】 ・ERP(SAPなど)導入経験、もしくは、運用保守経験が3年以上 ・ユーザー交渉スキル 【連結会計(DIVA)システム運用保守サブリーダー】 ・プログラム経験3年以上(言語不問) ・課題や問題を把握し主体的に解決することができる |
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応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
選考プロセス | - |
会社名称 | 日商エレクトロニクス 株式会社 |
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所在地 | 〒102-0084 東京都千代田区二番町3-5 麹町三葉ビル6F |
事業内容 | ■事業一覧: ハイブリッドクラウド事業、ネットワーク・セキュリティ事業、アプリケーション事業、データドリブン事業、双日グループ向け事業、海外事業 ■特徴: 今では一般的になったJuniperは実は同社が日本に持ち込んだ製品です。常にIT分野における最先端技術・製品を追い求め、他社に先駆けて獲得することを使命としており、社内には「この分野の技術においては、いわゆる第一人者」という技術力が非常に高い社員も存在します。近年ではZoomを軸とした複合的な業務効率化ソリューションを提案するなど幅広いビジネス展開を行っています。 |
代表者 | 寺西 清一 |
URL | http://www.nissho-ele.co.jp/ |
設立 | 年1969年2月 |
資本金 | 14,336百万円 |
売上 | 42,158百万円 |
従業員数 | 780名 |
平均年齢 | 39.8歳 |
主要取引先 | - |
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