【ＮＴＴデータマネジメントサービス株式会社】【リモート可】福利厚生サービスの運用・改善提案◆キャリアパス豊富＜NTTデータGのシェアード会社＞【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/5/30(木)〜2024/8/28(水)


【リモート可】福利厚生サービスの運用・改善提案◆キャリアパス豊富＜NTTデータGのシェアード会社＞


■□NTTデータグループで安定して就業可能／ワークライフバランス◎／スキルアップ可能な環境■□

以下4つのグループから構成される福利厚生サービス部全体で、将来的に活躍をしていただける方を募集しています。
・住宅グループ（社宅関連制度等）
・厚生グループ（財形貯蓄、社員持株会等）
・社会保険グループ（社会保険、雇用保険、企業年金等）
・労働／健康グループ（労働時間管理、健康診断業務等）

※まずは厚生グループにてNTTデータ及びデータグループ各社の法定外福利厚生制度の運用、運用の改善提案、新規ビジネス提案を行っていただきます。

■具体的な業務内容：
【法定外福利厚生制度の運用】
財形貯蓄、社員持株会、サークル、食堂等、NTTデータグループの有する多数の法定外福利厚生制度に関する各種手続き、社員からの問い合わせ対応など。
【運用の改善提案】
業務フローの見直し（作業内容の見直し、作業手順の見直し、不要作業の洗い出し・削除等）、自動化（RPA、マクロ、関数等）等による、業務効率化及び高品質化の実施など。
【新規ビジネス提案】
顧客の潜在ニーズを満たす新規サービス検討、NTTデータグループ外に向けたサービス検討など。

■配属先情報：
部長、課長、課長代理、主任、担当が各1名、業務職、契約社員が各2名、パートナー社員、派遣社員が各1名

■働き方：
・出社とリモートワークのハイブリット型の職場（TW率50％程度）ですが、入社後しばらくは出社率を高めにしていただき、対面で業務レクチャーを実施いたします。（オンラインでのレクチャーも併用）
・残業平均月25H前後ですが、時期や施策イベントなどにより業務の繁閑があります。

■キャリアパス：
募集部署である福利厚生サービス部では社会保険や持株会、労働時間管理、健康診断等幅広く業務を実施しています。その中でもまずは厚生グループへの配属となりますが、将来的にはジョブローテーションも予定しています。ジョブローテーションには、給与関連部署や人事関連部署等も含まれますので幅広い経験を積むことができます。

■やりがい：
当社では、業務の効率化や改善に取り組む機会が多くあります。自らのアイデアや改善提案を実際の業務に反映させることができ、プロセス改革の成果を実感することができます。

【チーム／組織構成】