【NRIデータiテック株式会社（野村総合研究所グループ）】【リモート可】インフラエンジニア(リーダー)※設計・構築・運用／野村総合研究所グループ【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/5/30(木)〜2024/8/28(水)


【リモート可】インフラエンジニア(リーダー)※設計・構築・運用／野村総合研究所グループ


【NRIグループのシステムを始めとしたITインフラ領域のトータルソリューション企業／所定労働7.5h／平均勤続年数10年以上／完全土日祝休み／年休122日／フレックスタイム制】

■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】
NRIグループを始め、金融系・産業系等の外部顧客向けのITインフラ設計／構築プロジェクトリーダー、または運用業務リーダーをお任せします。
＜具体的な業務＞
●設計・構築業務の詳細
・Windows 新OSアップデート対応など、設計・構築プロジェクトにおけるPM／PL
・要件定義～基本設計の対応
・詳細設計～テスト、リリースのコントロール
・課題対応、技術調査
・顧客調整、報告
●運用業務の詳細
・Windows/Office 365のFU/QU配信
・各種アプリケーションのVerUP対応
・障害、トラブル対応
・問い合わせ二次対応
・各種課題対応
・運用手順書、ドキュメント作成
・顧客調整
・定例会での報告および資料作成
■担当領域
・ITインフラ（PC、スマートデバイス、VDI、シンクライアント、DaaSなど）
・ITインフラに付随する周辺システム（パブリッククラウド、ID認証、エンドポイントセキュリティなど）
設計／構築や運用の対象となる端末台数も数千台から数万台と大規模で、PC、スマートデバイス、シンクライアント、VDI、DaaSなど多種多様な端末が含まれ、マネジメント、テクニカルの両面での成長が可能です。
■主な技術領域
・パブリッククラウド、ネットワーク、セキュリティ、Microsoftテクノロジー
■評価制度：
業績評価（年2回）と能力評価（年1回）の掛け合わせで昇給昇格を決定いたします。
年に4回の上長面談にて期初に目標設定、期末に振り返りを行い、複数の項目をもとに業績評価を行います。業績目標の達成度をもとに賞与額が決定します。別途、自身の能力をどれくらい発揮できたかを複数項目で自己評価・上長評価により能力評価を行い、併せて昇給昇格判定のベースとなります。
■キャリアパス：
上記評価をもとに職階が分かれており、平均2-3年で昇格している社員がほとんどです。また志向性に合わせてピープルマネジメントにも挑戦が可能です。

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】