契約社員
当社が運営するカフェ直営店にて、接客や調理補助をお願いします。
時間帯責任者として、一部店舗マネジメントもお任せします。
《接客・キッチン業務》
■カウンター対応（オーダー、レジ会計）
■コーヒー抽出、ドリンク作り
■パスタやサンドイッチ作成等のカンタンな調理
《マネジメント業務》
■人材（社員・アルバイト）の教育
まずはカフェスタッフとして業務をスタート。基本的な接客マナーやコーヒーの淹れ方、調理の方法などから学んでいただきます。
一通りの業務を覚えてから、店舗マネジメントに必要なトレーニングスキルやチームビルディング、人材採用や教育のポイントなどを覚えていただきます。
(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般
契約の更新有（契約期間満了時に判断）／契約更新上限5回まで
【手がける商品・サービス】
◎カフェ・ベローチェ
毎日の朝食や仕事の合間のブレイクに、限られた時間を有効に過ごしていただけるよう、スピーディなサービスを提供。
◎カフェ・ド・クリエ
「ヨーロッパのカフェ文化を日本に」という想いから誕生。仕事や読書などさまざまなライフスタイルに寄り添う空間です。
◎珈琲館
厳選したコーヒー豆とフルサービスでお客様をお迎え。寛ぎのひと時を彩る、本物の美味しさをお届けしています。
【土日休み・時間固定・時短勤務でプライベートと両立】
勤務はシフト制ですが、スケジュールを立てやすいようお休みの曜日を固定することも可能です。オフィス街の店舗なら土日休みもOK。また、1日7時間の時短勤務も選べます。
これまで勤務時間や曜日で飲食の仕事を諦めていた方も、ぜひご応募ください！
【充実の研修で無理なく成長できる】
入社後の研修を含め、成長ステップに合わせた充実の研修プログラムを用意。まずはスタッフとしてオペレーションを覚えていただき、少しずつ店舗運営や人材育成などの知識も学んでいただけます。
【身につくスキル・キャリアパス】
入社1年後以降、正社員登用のチャンスがあり、店舗からの推薦で社内登用面接を受けていただきます。
その後も、本部での人材採用・教育や店舗開発、商品開発、マーケティングなど、多彩なキャリアパスが開けています。
【キャリアパスの一例】
契約社員
▼
正社員
▼
2nd Asstマネージャー
▼
1st Asstマネージャー
▼
店長
▼
SV
▼
統括マネージャー
【入社後の成長サポート】
入社後3～5日の研修で、業務に必要な基礎知識を学んでいただきます。また、成長ステップに合わせた定期的な研修プログラムがあります。
▼ウェルカムプログラム
コーヒーの淹れ方や調理、接客の基本を学びます。
▼トレーニングプログラム
オペレーションを学び、基本方針の理解を深めます。
▼店舗・本社研修
トレーニングスキルやチームビルディング、緊急時の対応方法などを習得します。
ポイント1趣味や育児との両立も◎自分の時間を大切にしながらカフェデビュー！
当社では、飲食業界では珍しいほどに
柔軟なワークスタイルを用意。
「朝から夕方まで働いて、夜は自分の時間に」
「保育園のお迎えに合わせて時短勤務」
「土日は家族や友達と過ごしたい」など、
希望に合わせて自分のペースで働けます。
月10日のお休みは曜日指定可。
また、勤務時間の範囲も設定できます。
産育休の取得実績もあり、全員が復帰しています。
《未経験からキャリアアップ》
レベルに合わせた研修プログラムで
無理なくステップアップが可能です。
正社員登用制度もあるので
将来的には店長や本部勤務の道も！
《駅チカ店舗が多数！》
今回募集するのは、関東、関西、東海エリアの各店舗。
東京23区内は駅から徒歩5分以内の店舗がほとんどです。
エリアによってはマイカー通勤も可能なので
面接時にご希望を聞かせてください。
《充実の待遇＆福利厚生》
★賞与年3回
★グループ店舗の割引
★食事補助
などなど、働きやすい環境を整えてお待ちしています。
ポイント2先輩社員に聞きました！C-Unitedの魅力
「以前も飲食業界で働いていました。当社は休みも取りやすいですし、福利厚生の制度も随時更新されていて、業界の中でも特に働きやすい環境づくりに力を入れていると感じます」
「全国に店舗があるので、家庭の事情で転居しなければならなくなったときは転居先での勤務をサポートしてもらえます」
「お客様に向かい合い、喜ぶ姿を間近で見られるとやりがいにつながります。毎日いらっしゃる常連さんも多く、何気ない会話も仕事の楽しさにつながっています」
ポイント3ゆとりをもって働ける環境のために人材を採用
今回の増員の目的は、「ゆとりをもって働ける環境を整えるため」。店舗に在籍する社員の数を増やすことで、一人ひとりがプライベートと両立しながら働ける環境をつくっていきたいと考えています。
従業員の満足がお客様の満足をつくると考え、業界トップクラスの待遇・福利厚生制度を用意しています。
ポイント4取材担当者より
飲食チェーンの社員というと、シフトを埋めるために休みを返上したり、アルバイトスタッフの急な病欠で出勤したり…というイメージを持たれがちだ。幅広いエリアで店舗を展開するC-Unitedなら近隣の店舗同士で助け合えるので、無理なく働き続けられる。そもそも今回の募集も、「1店舗あたりの社員・契約社員の数を増やすため」だという。コストよりも働きやすい環境づくりを優先できるのは、大手チェーンならではといえるかもしれない。連休が取れたり時短勤務できたりするのも、プライベートの時間を大切にしながら働けるようにという想いの現れだ。これまでの育成ノウハウを活かした研修プログラムで、未経験からでも店長やマネージャーを目指せるとのこと。少しでも飲食業界に興味をお持ちの方はぜひご応募を。
| 募集職種 |
サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > ホールスタッフ、フロアスタッフ サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > 調理師、シェフ、パティシエ |
|---|---|
| 雇用形態 | 契約社員 |
| 勤務時間 | 1カ月の変形労働時間制（月平均実働168時間） 《シフトの一例》 早番／6：30～16：00（実働8.5時間・休憩1時間） 中番／8：00～17：00（実働8時間・休憩1時間） 遅番／14：00～23：00（実働8時間・休憩1時間） 土日休みや保育園のお迎えの時間に合わせた時短勤務もできるので、育児と両立しながらキャリアアップを目指せます。 |
| 勤務地 | 関東・関西・東海エリアの各店舗 (変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地 |
| 交通 | - |
| 給与 | 《賞与年3回＆各種手当充実！年1回昇給あり》 【東京23区内】…(1) 月給23万円＋賞与年3回＋各種手当（昇給あり） 【東京23区外の東京、神奈川】…(2) 月給21万円＋賞与年3回＋各種手当（昇給あり） 【千葉/埼玉/栃木/愛知/京都/広島のエリア内】…(3) 月給19万円＋賞与年3回＋各種手当（昇給あり） 【上記以外のエリア】…（4） 月給17万円＋賞与年3回＋各種手当（昇給あり） ※上記金額は1日平均8時間勤務の場合です。 ※残業代は別途支給致します。 ※試用期間が3カ月あります。その間、雇用形態・給与・待遇に差異はありません。 【実際の給与例】 初年度 (1）282万～288万円 (2）258万～264万円 (3) 234万～240万円 (4）210万～216万円 【賞与について】 3回（7月・12月・決算賞与5月） コロナ禍で不安定な社会情勢の中でも年3回支給しています。 |
| 待遇・福利厚生 | ■各種社会保険完備 ■交通費支給（上限6万円／月） ■昇給年1回 ■賞与年3回 ■従業員割引（20%OFF） ■時短勤務制度（実働7時間が基本） ■マイカー通勤OK（駐車場あり／勤務地による） ■研修制度 ■食事補助 ■慶弔見舞金制度 ■健康診断 ■ほっとライン相談窓口あり ■屋内禁煙（喫煙ブースあり） 【産休・育休取得状況】 2022年度は14名が産育休を取得し、全員が復職しています。男性の育児休暇取得実績もあります。 |
| 休日・休暇 | ★休日出勤はありません。 ■週休2日制(月10日休み、曜日選択可） ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■産前・産後休暇（2022年度実績14名） ■育児休暇（復帰率100％） |
募集背景
当社は全国で「カフェ・ベローチェ」「カフェ・ド・クリエ」「珈琲館」といったコーヒーチェーンを展開中。新規出店が続く中、一人ひとりがゆとりをもって働けるよう、新たなメンバーを募集します。
| 応募資格 | ★未経験歓迎 ★新卒・第二新卒・フリーター歓迎 ★ブランクのある方歓迎 ★学歴不問 《こんな方をお待ちしています》 周囲と適切にコミュニケーションができる方 前向きに課題や目標に取り組める方 契約の更新有（契約期間満了時に判断）／契約更新上限5回まで 【歓迎する経験・スキル】 販売、接客、サービス（特に飲食店）の経験をお持ちの方は歓迎いたします（アルバイト可）。 【過去の採用例】 旅行・観光業、雑貨店、ペットショップ、インテリア、アパレル、コスメ、受付、医療事務、学校事務、不動産、エンタメ、製造業など幅広い業界から入社した先輩が活躍中！特別な経験やスキルがなくても、意欲さえあれば活躍できます。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
| 会社名称 | C‐United株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒105-0012 東京都港区芝大門2-10-12 KDX芝大門ビル 1F・9F |
| 事業内容 | ■事業内容： カフェチェーンの経営（直営店及びフランチャイズ店舗）、物販事業、食材卸売事業 当社は、2021年4月1日より株式会社シャノアールと珈琲館株式会社が合併し、C-United株式会社として始動致しました。 セルフサービスの「カフェ・ベローチェ」、フルサービスの「珈琲館」をはじめ全6ブランド、全国で約400店舗を展開しておりましたが、2022年4月1日より「カフェ・ド・クリエ」等を展開する株式会社ポッカクリエイトもグループに参画し、全国で約600店舗となり、業界第5位※のカフェチェーンとして運営しております。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 友成 勇樹 |
| URL | https://c-united.co.jp/ |
| 設立 | 年2018年3月 |
| 資本金 | 50百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 5,700名 |
| 平均年齢 | 34歳 |
| 主要取引先 | - |
転職したいけど、求人を探す時間がない人は、かんたん登録で、お仕事探しがらくらくスムーズになる
転職EXに会員登録しよう!
転職EXの会員登録をすると、以下の便利な機能がすぐにご利用になれます。ぜひご利用ください。
新規会員登録 (無料)気になるリストに保存できる件数は20件までです。
20件以上保存するにはログインが必要です。
ログイン後は、今までログイン中気になるリストに入っていた案件も見ることができます。
