【株式会社SmartHR】【マーケティング※リードナーチャリング担当】人事労務クラウドSmartHR／リモート・フレックス可【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/6/6(木)〜2024/9/4(水)


【マーケティング※リードナーチャリング担当】人事労務クラウドSmartHR／リモート・フレックス可


【労務管理クラウドシェアNo.1のSaaSプロダクト「Smart HR」運営企業／継続利用率99％／リモートワーク可／フルフレックス・土日祝休みにより働き方◎】

■ポジション概要
SmartHRと関わりを持った顧客の課題に寄り添ったシナリオ・施策の運用を通して、ロイヤルティや各種プロダクトに対する興味を育成するポジションです。
※主な手法はデジタル領域ですが、オフライン施策などや、新しい手法を開拓しながらしながらミッションを遂行します。接点を持った全ての人の顧客体験向上を通じて、顧客のエンゲージメントを高め、SmartHR導入、導入後のサクセス、追加契約のきっかけをつくっていただきます。

■業務概要：【変更の範囲：会社の定める業務】
デジタルマーケティング全般の施策考案・実行・運用を通じて、SmartHRに興味を持つ見込み顧客の創出
＜具体的には＞
・Marketo、Salesforceを利用した顧客に対するナーチャリング施策考案、運用、検証、改善
・メールマガジンの原稿作成
・上記に付随する制作物（Webサイト、LP、バナー、ホワイトペーパー等）の企画、制作進行
・各種施策実行に必要なデータのクレンジング、データ取得に必要な環境整備
・Webサイト改善要件定義、アクセス解析ツールデータの集計・分析から施策考案・実行・運用
・ハウスリードに対する戦略検討・施策の実行
・リードジェネレーション・IS・セールス・CSなどの横の連携

■当ポジションの魅力：
・顧客フェーズや課題に応じた多彩なコンテンツの用意があり、カスタマイズ性の高い柔軟性のあるマーケティングができます。（welcomeメール／人事労務に関する情報提供メール／事例紹介／質問集／アップデート情報／e-books／季節・トレンドに合わせたDM／手紙など）
・マス向けのマーケティングではなく、顧客課題に合わせた1社1社を大切にする長期的な視点でのマーケティングを行えます。
・細分化された組織のため、リードナーチャリング分野の知見を専門的に深めていただくキャリアが歩めます。
・BtoB企業において”商談”を生み出すプロセスは非常に重宝され、このプロセスを構築するためにPDCAを回すことができます。汎用的な課題解決能力と商談獲得の視点・施策経験を積むことができます。

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】