【パナソニックエナジー株式会社】モノづくり人材強化施策・人材育成施策の立案と推進（育成課）（正社員）

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【担当業務と役割】
■担当する業務は、モノづくり（製造・生産技術）の人材育成のカリキュラム立案、育成プログラムの開発
■期待する役割は、受け身ではなく、自らのアイデアでの課題形成と施策立案、具体的な実践的推進のリーダーシップです。

【具体的な仕事内容】
（１）モノづくり社員（製造・生産技術）の階層別カリキュラムの制定と改訂
（２）具体的な教育プログラムの作成と講師
（３）（２）を保管するための他部門、他社都のアライアンス体制の構築
（４）実践指導型の教育

【配属部門】直轄　競争力革新統括室　技術・モノづくり戦略室

【勤務形態】
リモートワーク可（出社頻度：業務内容に準ずる）
海外出張あり　半年に１回程度（北米）
国内出張あり　月に１回程度（住之江、徳島、和歌山）

【モノづくり企画部のミッション】
■急激な事業拡大の中で、（１）拠点展開戦略の立案　（２）モノづくり競争力の強化　（３）環境サーキュラーの実現を、ミッションの柱としています。
■この目的に向け、開発、生産技術、製造、その他の関連部門との連携を踏まえ具体施策への落とし込みを行う。

【モノづくり人材育成課のミッション】
■上記の背景をふまえた　モノづくり系の人材育成策の立案とカリキュラム推進

【この仕事を通じて得られること】
■パナソニックエナジーのモノづくり企画職は、ものづくり全般の中心的なインテグレータ、イノベーターとして活躍できるポジションです。
■人材育成のカリキュラム構築、後輩指導の中で、事業への大きな貢献ができます。

【職場の雰囲気】
■色々な部署から集まったメンバーで、多様性を活かす職場です。キャリアで活躍されている方も多く、バラエティに満ちた職場です。
■一方で、それぞれが専門を持って業務を進めますので、やりがいのある大きな仕事にチャレンジが出来る職場です。

【募集背景】
■大きく市場が拡大する車載電池を筆頭に、ビジネスの拡大が急務となっています。その中、品質・コストを担保しながらの連続工場立上げを進めていかないといけません。電池開発、生産設備開発、モノづくりDX開発に加えて、それらを活用し改善ができる人材の育成が急務となっています。

【キャリアパス】
■企画部…