【コベルコ建機 株式会社】【東京本社/品川】人事（要員管理・タレントマネジメント推進）※在宅ワーク制度有/年休124日【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/6/10(月)〜2024/9/8(日)


【東京本社/品川】人事（要員管理・タレントマネジメント推進）※在宅ワーク制度有/年休124日


■業務内容：本社人事として、要員・異動・タレントマネジメントに関する以下業務をご担当いただきます。
・タレントマネジメント企画 (サクセションプラン・後継者育成等含)
・タレントマネジメントシステム (タレントパレット)の導入推進
・全社要員計画の企画・推進
・人事ローテーション施策検討 (ローテーションの検討・調整含)
・社内FA制度の新設・社内公募制度の改訂
※ご経験や適性を踏まえ、ご担当いただく業務を決定します。他グループへの個別対応やフォローなどを行う場合もあり 。
■配属組織：人事グループの中の「要員・異動チーム」に配属予定です。現在はマネージャー1名、一般職2名で構成されております。（他に「管理職・海外人事チーム」「一般職・D＆I推進チーム」がございます）
※採用育成、労政、安全衛生などは人事部の中の他グループが担当
■業務の魅力：グローバルに事業展開を行う社員数も多い企業で人事労働分野のプロフェッショナルとしてのキャリアアップを行うことができる環境です（参考：従業員数2,587名（グループトータル7,948名） …担当範囲は1500人程度を想定※2024年3月31日時点）
■キャリアステップ：東京本社での業務を3年程度経験した後は、人事Gr内の他チームまたは人事労政関連の他Gr（他事業所や関連会社も含む）の人事労働業務へのローテーションにより、人事労働分野のプロフェッショナルを
目指して戴くことが標準的なキャリアパスとなります。将来的には人事労働担当としてのキャリア形成を目的として、東京本社以外の他事業所での勤務や、海外法人での現地駐在の可能性も今後考えられます。
※従事すべき業務の変更の範囲：入社後は記載された業務を担当いただきますが、その後は個々の適性に応じて、異なる業務全般に変更の可能性があります。
※同社では社内公募制度・目標管理面談・自己申告制度などの制度を通じて、キャリアを自主的にも構築できる仕組みがあります。

【チーム／組織構成】