【株式会社SmartHR】【戦略組織人事／HRBP】戦略実現に向けた人事組織のリードをお任せ◆シェアNo.1SaaS／在宅可【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/6/10(月)〜2024/9/8(日)


【戦略組織人事／HRBP】戦略実現に向けた人事組織のリードをお任せ◆シェアNo.1SaaS／在宅可


■□人事部内の戦術・施策実行をリードする戦略人事を募集！従業員1000名を超え”スケールアップ企業”として成長を続けるHRSaaSのトップランナー／人事労務SaaS「SmartHR」／ 導入社数60,000社越え／継続利用率99％□■

■採用背景
継続的な事業成長・長期的なビジネス目標達成を目指すべく、事業部門に限らず人事組織も採用を加速させ、組織も拡大しています。全社としてより「働きがい」の会社を目指す、well workingと経営戦略を実現するための人事戦略を確実に遂行するために人事戦略実現に向けた人事全般の戦術のリード、人事組織における課題解決・全体最適、サイロ化の防止を目指す人事戦略部を立ち上げることとなりました。
そのなかで、人事組織内の執行役員～部長クラスと伴走しながら、人事組織内の課題解決・人事組織の成長に貢献いただける方を募集します。

■ミッション【変更の範囲：会社の定める業務】
主に執行役員～部長クラスに伴走しながら、人事組織における戦略策定や組織づくりを行っていただきます。
継続的な事業成長、かつ長期的なビジネス目標を達成すべく、人事面から経営にアプローチする役割となります。
ビジネス環境に応じて幅広い視野と深い洞察力をもちながら、さまざまな観点から業務を行っていただきます。

＜具体的な業務例＞
・人事戦略に基づくロードマップ策定～実行支援
・組織設計、タレントマネジメント、サクセッションプランニング、育成計画策定～実行支援
・組織横断（人事本部）での業務プロセスの設計、標準化、最適化
・足元の組織課題・人的課題の特定と、その解決策の実行
・人事組織所属メンバーへの育成や最適な業務支援
・組織活性化施策の検討・実行
など

■ポジションの魅力
・会社・人事組織ともに過渡期であり、これからHRBP機能を本格的に立ち上げ拡充するタイミングなため、役割やあり方についてご自身で切り開いていただけます。非連続な成長を遂げる企業で、課題がめまぐるしく変わるなかでスピーディーに経験を積むことが可能です。
・事業ドメイン柄、経営層やマネジメント層が人事に対しての関心・熱量が高い環境です。求められるものは高いですが、人事目線で良いものは受け入れてもらえる土壌があります。

【チーム／組織構成】