【株式会社コーナー】【未経験・第二新卒歓迎】セールス※人事・採用領域特化のパラレルワーカーシェアリング/裁量大【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/6/13(木)〜2024/9/11(水)


【未経験・第二新卒歓迎】セールス※人事・採用領域特化のパラレルワーカーシェアリング/裁量大


＜未経験歓迎＞～人事・採用領域特化のパラレルワーカーシェアリング/採用、制度設計、組織・人材開発、労務など幅広く企業の人事周りにおける事業課題を解決/インサイドセールスからトスアップされた商談を案件化から担当し、要件定義、プロ人事のマッチング、プロマネまで実行～

■業務概要：
様々な人事課題を抱える企業に対し、HR領域で経験を積んできたプロフェッショナルな人事経験者（＝パラレルワーカー）と協働し課題解決を行っていただきます。

■業務詳細：
インサイドセールスからトスアップされた商談を案件化するところから、プロジェクト開始後のマネジメントまで一気通貫で担当します。
セールスが1案件ごとに要件定義をフルカスタマイズで行い、クライアントの課題、人事体制、納期、予算などを鑑みて、プロ人事の業務内容、稼働ボリューム、金額を定義、プロ人事のマッチング後のマネジメントまで担当します。

■入社後の流れ：
入社後はOJTにて業務に慣れていただきます。定期的に1on1を実施し、具体的な案件の進め方については壁打ちしながら進めておりますので、徐々に成長できる環境です。

■案件事例：
◇エンジニア人事制度を新規で設計したPJ
エンジニア、ビジネスサイドで共通の人事制度を運用しており、エンジニア組織が拡大する中で、評価や提示条件、等級などに歪みが出ていた。エンジニア採用の加速、入社後定着のために、セールスがプロ人事と伴走しながら、エンジニア人事制度の構築、運用まで含めて設計を行った。

■組織構成：
12名で構成されており、人材経験者が多く在籍しています。

■当社サービスについて：
プロフェッショナル人事シェアリングサービス「CORNER」は採用、制度設計、組織・人材開発、労務など幅広く企業の人事周りにおける事業課題を解決するサービスです。
・人事制度の改定を検討している
・人事機能を立ち上げたい
・人的資本経営を推進したい
・中途/新卒採用ペースを加速させたい
・社員の定着に悩んでいる
などの人事課題に対して、週1日から必要な業務内容・業務量だけプロフェッショナル人事の経験を活用できます。顧問よりは “実務的” 、事務代行より “戦略的” な独自のポジショニングで、プロフェッショナルによる課題解決を実働支援型で行います。

【チーム／組織構成】