【株式会社コーナー】【人材業界経験歓迎/フルリモート】セールス※人事・採用領域特化のパラレルワーカーシェアリング/裁量大【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/6/13(木)〜2024/9/11(水)


【人材業界経験歓迎/フルリモート】セールス※人事・採用領域特化のパラレルワーカーシェアリング/裁量大


～人事・採用領域特化のパラレルワーカーシェアリング/人的資本経営、人事制度、組織開発等の根本課題に対しハンズオンで携わる/セールスが1案件ごとにフルカスタマイズし要件定義、プロ人事のマッチング、プロマネまで実行～

■採用背景：
当社は人事・採用領域特化のパラレルワーカーシェアリング事業を展開しています。パラレルワーカーは日本最大級の登録数となり、売上も順調に成長しているため、セールス担当を増員いたします。

■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】
様々な人事課題を抱える企業に対し、HR領域で経験を積んできたプロフェッショナルな人事経験者（＝パラレルワーカー）と協働し課題解決を行っていただきます。企業の人事課題は、人的資本経営/人事制度/組織開発/人材開発/採用/労務など多岐にわたるため、プロジェクト単位でパラレルワーカーの方々と企業をマッチングし、プロジェクトマネージャーとして全体設計を行いながら課題解決を推進していきます。

■案件事例：
◇エンジニア人事制度を新規で設計したPJ
エンジニア、ビジネスサイドで共通の人事制度を運用しており、エンジニア組織が拡大する中で、評価や提示条件、等級などに歪みが出ていた。エンジニア採用の加速、入社後定着のために、セールスがプロ人事と伴走しながら、エンジニア人事制度の構築、運用まで含めて設計を行った。

■ポジションの魅力：
・人事の専門知識やノウハウを習得できる
人事領域における上流の課題や経営課題を解決する案件に携わる中で、人事課題解決の実践的な方法やプロセス、専門知識を習得することができます。
・型にはまらないソリューション設計や提案が可能
1案件ごとにクライアントの課題、人事体制、納期、予算などを鑑みて、プロ人事の業務内容、稼働ボリューム、金額を定義、プロ人事のマッチング後のマネジメントまで担当可能です。

■組織構成：
12名で構成されており、人材経験者が多く在籍しています。

■過去中途入社者の事例：
前職まで人材紹介での経験のみ。入社当初からしばらくは採用案件をメインに担当。徐々に人事制度やMVV、組織開発の案件も深耕できるようになる。入社2年半経ち今では、プライム上場企業の人的資本開示やサクセッションプランの策定プロジェクトなど、経営に近い案件を多数担っている。

【チーム／組織構成】