国内販売会社の要員計画策定/人事・評価制度設計@横浜本社（正社員） / 会社名非公開

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【ミッション】
いすゞ自動車の本社機能（GR国内統括部）として、国内販売店（いすゞ自動車直系のディーラー）の人事企画（人事制度刷新、組織開発、人事戦略、採用支援）をしていただきます。
商用車ビジネスでは、直販より販売会社経由の販売を主流としておりますので、販売店の体制強化を支援することで経営に関わる重要なポジションです。

直系の販売会社では、基本的には一定の人事ルール（制度、教育体制、給与　等）が分配されておりますが、採用機能をはじめ各拠点ごとの判断で動いている領域も多くございます。
各社は地域ごとに分かれておりますが、エリアによって採用競争力にギャップがあるなど求められる人事機能のニーズも異なります。
当ポジションでは、それぞれのニーズや良さを活かしながら、本社主導で各社の人事体制強化を推進していただきます。

～補足～
・立ち位置：本社（親会社）人事ー★（GR国内統括部）ー販売会社（子会社）人事
→本社の人事制度と必ずしも連携する必要は無いため、当部門は独立しております。
・いすゞグループでは、国内ディーラーそれぞれが法人化しております。
→参考URL：https://www.isuzu.co.jp/company/dealer.html
→「いすゞ〇〇株式会社」は直系、それ以外「〇〇いすゞ株式会社　等」は地場の企業がオーナー権を所有しております。
※今回は、直系グループ企業向けの活動をしていただきます。
・国内ディーラーそれぞれに人事担当者がおりますので、販売会社への転籍が前提のポジションではありません。

【施策・活動例】
■グループ内販売会社の人事評価制度設計
■評価者研修の企画立案・推進を中心としたチェンジマネジンメント
→人事制度の再構築および評価制度の実効性を担保するための評価者研修
■評価制度運用モニタリング、及び改善
→導入した評価制度が意図した通りの効果・運用がなされているかモニタリングを行い、評価者・被評価者にとって納得感のある評価制度への改善を図る
■その他の施策を企画立案・推進
→地方採用の強化とした国内販売拠点での一括採用　等

【募集背景】
2024年4月、国内管轄グループ会社の人事制度刷新、人材確保支援を担う「企画・推進グループ」を新…