【一般社団法人日本能率協会】社内SE／裁量高く活躍／安定基盤／年休123日／残業月10h【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/6/20(木)〜2024/8/21(水)
【この求人を要約すると…】
・【安定感抜群】創業80年以上／大手企業と取引多数
・【大きな裁量】幅広い挑戦で社内SEとして飛躍できる
・【待遇◎】想定年収500万円～／年休123日


社内SEとして、システムの選定、導入、要件定義や協力会社との折衝などをお任せ！


具体的な仕事内容
★スマホからご覧の方は、「Pickup!」もご確認ください！

社内SEとして、システムの選定や導入、ネットワーク関連の管理・運用等をお任せします。
開発・構築は協力会社が行うため、要件定義などの上流工程からチャレンジできます。

■具体的な業務内容
┗━━━━━
■ネットワーク・AWSサーバーの管理/運用
■Webサイト管理/運用
■各種システムの管理/運用/選定/導入
■デバイス端末の管理/リプレースマネジメント
■全職員のアカウント管理
■セキュリティ対応（個人情報保護法に則った各種対応含む）
■法務的対応（契約書の確認等）
■アプリ/マクロ等の開発
■ヘルプデスクの管理/運用
■協力会社との折衝

■入職後の流れ
┗━━━━━
入職後1年目は、リーダーからの業務レクチャーがメインとなります。
オーダーごとにしっかりレクチャーしていくため、いきなり1人ですべてを任せることはありません。
業務の割り振りは業務過多にならないよう、タスク管理しています。

■当法人のPoint！
┗━━━━━
◎柔軟な働き方が可能！
システムのアップデートやメンテナンスのスケジュールは自分で決めるため、調整しやすいのが特徴です。

◎裁量の大きさに自信あり
社歴や年齢に関わらず、職員一人ひとりの「やってみたい」というチャレンジを歓迎し、後押しする社風です。
「このシステムをこう改善したらいいかも」というアイデアは大いに歓迎！
「ナイスチャレンジ賞」を設け、年に1度工夫したことや挑戦した職員を表彰しています。

チーム／組織構成
■情報システム担当は、2名体制！
現在は、リーダー（40代）とパート職員（50代）の2名体制。
あなたには3人目のメンバーとして、ご活躍いただきます。

■社内風土について
「一人ひとりの専門性を尊重する」という考えが創立当初から根付いており、風通しの良さがあります。
少人数体制だからこそ、それぞれの「やってみたいこと」や「挑戦したいこと」を後押しし、裁量大きく活躍いただけます。

【組織名称】経営企画センター経営企画グループ
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】

【日本能率協会について】
人材育成、産業と技術の振興、審査登録検証、経営ソリューションの活動を通して、日本産業界とあらゆる組織体を支援している日本能率協会。鉄鋼、自動車、電機等、製造業を中心とした一部上場企業から、金融、サービス業、自治体、学校法人等まで、幅広い企業・組織体をカバーしています。
私たちが何よりも大切にしているのは、「課題を発見し、より良くしたい」という前向きな意欲。自ら積極的に行動する力、人との関係を築く力、学んで得た知識を活かして問題解決する力を重視しています。
年齢や経験に関わらず、社会やクライアントのニーズにあった企画や事業を立案すれば、それに見合った裁量も大きく、やりがいを感じられる職場です。

【社員インタビュー1】社内SE（リーダー）／入職9年目 Fさん
元々SESで働いており、自社内SEは初めてでした。転職してからは、勤務時間や働き方が一定になったのは嬉しかったですね。この9年でインフラ整備を進めたので、今後はIT戦略にも力を入れていく予定です。

【社員インタビュー2】（続き）
Q：この会社のここが好き！という点はありますか？ Fさん
当法人のポリシーが「経営革新の推進機関」で、全職員が一丸となってビジョンを共有し、取り組んでいるところです。ビジョンに沿っていれば手段などは任せてもらえるため、責任はありますがやりがいも大きいです。

【社員インタビュー3】（続き）
Q：入職される方にメッセージをどうぞ！ Fさん
今後は営業やお客様のためのマーケティングオートメーションなどにも力を入れていくつもりですが、こうした分野が未経験でも大丈夫です。私も未知の領域なので、一緒に勉強しながら頑張っていきたいですね！

【取材レポート】
長い歴史から生まれる安定性×自由度高く活躍できる社風
1942年の設立以来、日本を代表する製造業などの一流企業をはじめとした、日本の産業界全体をサポートしてきた能率協会。誰もが知る一流企業をはじめ、大学や政府機関等とも強固なネットワークを持ち、「経営革新の推進機関」としての役割を果たしています。
取材の中でお話を聞いていくと、屈指の安定基盤を誇る一方、一人ひとりの専門性や、アイデア、意欲を尊重する社風なのだとか。

「当法人の社内SEは、毎年自分で『今年はここに力を入れる』という目標を立てるんです。勿論、上司とのコンセンサスを取る必要はありますが、社歴や年齢に関わらず、革新的なことに挑戦しやすい社風ですね」（リーダー／Fさん）

【取材レポート_やりがい】
■課題を見つけ、自発的に解決していく
各部署からの声に耳を傾け、時に自発的に課題を見つけ、取り組んでいく必要があります。
「どうやって克服するか」、「どんな手段を用いるか」を考えるのも、あなた次第。ゼロからのスタートになるため、大変なこともありますが、課題が解決し、業務が円滑に進むようになった時のやりがいも大きいのが特徴です。

【取材レポート_きびしさ】
■幅広い分野をカバーする探求心
社内SEは、いわゆるSESなどと異なり、開発や構築だけを行うわけではありません。
セキュリティや個人情報の保護管理など、時に運用ルールそのものを見直したりと、幅広いIT分野をカバーする必要があります。
これまで経験のない未知の領域にも、果敢に挑戦する積極性は大切にしてください。