【興和不動産投資顧問株式会社】【赤坂】私募リート財務・IR担当◆日鉄興和不動産100％子会社／在宅勤務可／フレックス／年休123日【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/6/24(月)〜2024/9/22(日)


【赤坂】私募リート財務・IR担当◆日鉄興和不動産100％子会社／在宅勤務可／フレックス／年休123日


★総資産・経常利益が右肩上がりである日鉄興和不動産株式会社の100%子会社で安定性◎
★2023年8月から開始した物流施設主体型の非上場オープンエンド型リートにて、多様な経験を積むことが可能！ファンドへのキャリアチェンジも！
★リモート週2・フレックス・年休123日と働き方◎

日鉄興和不動産株式会社の100%子会社で、私募ファンドのアセット・マネジメントを行う同社。
2023年8月に新たに開始した物流施設主体型の私募リートである「日鉄興和不動産プライベート投資法人」の運用に関わる私募リート部にて財務・IR業務を行っていただきます。
※私募ファンドのお預かり資産残高が右肩上がりで推移しており、この度開始した私募リートも昨年度時点で300億円弱の規模にまで拡大しております。

■業務内容【変更の範囲：会社の定める業務】
・私募リートの決算対応
・私募リートの予実管理、事業計画の策定
・私募リートのファイナンス対応
・投資家・レンダー対応
・IR書類（資産運用報告書、決算説明資料等）の作成
※他の方が担当している業務を補助的に任されることもございます。

■組織構成
私募リート部は、30代を中心に男性4名・女性2名の計6名が在籍しております。（全社平均年齢は42歳です）
チームワークを大事にしており、コミュニケーションは活発です。また、小さなお子さんがいらっしゃる方もおり、みなさんリモートやフレックスを活用されています。

■柔軟な働き方
繁閑はございますが月平均の残業時間は20～30時間程度です。また、週2日程度の在宅勤務とフレックスタイム（コアタイム：10:00~16:00）を活用し、ライフステージに沿った柔軟な働き方が可能です。

■評価制度＆キャリアパス
年度ごとに上長と定量・定性の二軸で目標を設定します。期中に振り返りを行い、目標を修正し、期末に上長からの評価をいただきます。
評価によって、次年度から昇格・昇給していきます。
リート部において、マネージャー⇒次長⇒副部長⇒部長と昇格が可能です。また、ファンド部へのキャリアチェンジも可能です。

■当社の安定性／成長性
総資産・経常利益が右肩上がりである日鉄興和不動産を親会社に持ち、安定した経営基盤もありつつ、外部からの取得も積極的に進めています。

【チーム／組織構成】