【株式会社じゃんぱら】【神田】人事(採用戦略立案～実行)◇企業課題の解決に直結！/安定基盤ビックカメラG/完全週休2日制◇【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/6/27(木)〜2024/9/25(水)


【神田】人事(採用戦略立案～実行)◇企業課題の解決に直結！/安定基盤ビックカメラG/完全週休2日制◇


～年間休日120日以上/残業10h程度/在宅勤務可能/食事補助などの福利厚生充実/小売やサービス業界での知見が活きるポジション～

■ミッション/採用背景
今回ご入社いただく方には店舗拡大に向けた採用戦略の立案や実行、次の世代を担う人事総務としてご活躍いただきたいです。
リユース市場は国内のみならずインバウンド増加から、国外需要も高い状況が続いています。更なる売上増加の見込みから店舗拡大のチャンスでもある状況の中、店舗を運用する人材の不足、その獲得が同社経営課題として挙がっており、その課題解消を担っていただける方を求めて採用に至ります。

■業務詳細【変更の範囲：会社の定める業務】
人事総務課の係長候補として、経営課題解決に向けた採用戦略や制度立案、その全体指揮に携わっていただきます。以下具体的な業務内容です。
・採用戦略の立案、経営課題解決プロジェクトへの参入
・立案した採用戦略の実行とその指揮
・マネジメント：課員タスク管理/課員フォロー
店舗店長やエリアマネージャーとしての経験で培われた業界知見や情報収集力・分析力・人員確保育成の能力は採用実務や戦略を立てるうえで活かしていただけます。
※労務業務については専属メンバーが担うため、タスク面の管理がメインとなります※

■はたらき方
完全週休2日制かつ年休120日以上、残業月10h程度とワークライフバランスが実現可能な就業環境です。残業については社長起案で更に減らしていく方針であり、既に過去月30h程度であった残業時間を10h程度への削減に成功、ゆくゆくは残業ナシを目指しています。リモートは業務に慣れ次第週2～3日程度の予定で、育休取得復帰率100％と長期を見据えた働き方も可能です。

■組織構成
配属組織はマネジメント1名、メンバー3名にて構成されています。メンバー3名のうち1名は労務担当、2名で中途や新卒、アルバイト含めた採用領域や雇用契約面を担当しています。
入社後はメンバーや上長と共に採用促進に努めていただき、ゆくゆくは係長としてマネジメントへも挑戦いただきたいです。

【チーム／組織構成】