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【旭化成ホームズ株式会社】【東京】賞与7ヶ月分実績+固定給充実◎提案営業※反響型◆元銀行・保険営業活躍中/国内大手・旭化成G【転職支援サービス求人】(正社員)

旭化成ホームズ株式会社 求人更新日:2024年6月29日 求人ID:36365440
求人の特徴
  • 女性活躍
  • 週休2日
  • 年間休日120日以上
  • 採用枠5名以上
  • 第二新卒歓迎
  • 社宅・家賃補助あり

仕事内容

掲載予定期間:2024/6/27(木)〜2024/9/25(水)


【東京】賞与7ヶ月分実績+固定給充実◎提案営業※反響型◆元銀行・保険営業活躍中/国内大手・旭化成G


【お客様の人生の分岐点に立ち会える/高い商品力で自信を持って提案が可能/連休取得可能・社宅手当など福利厚生充実◎】

■業務内容:【変更の範囲:会社の定める業務】
お客様の家づくりのトータルコーディネートをお任せいたします。
▼お客様との出会い
・・・展示場での接客、ルート先訪問(金融機関・不動産業者等)、オーナー様紹介、資料請求、イベント参加、現場公開等。
▼住宅展示場にてご案内
・・・上記をきっかけに出会ったお客様に対して、展示場で住宅のご説明・ご案内を行います。場合によっては間取りや資金計画等のヒアリングも実施。
▼提案・商談
…ご希望の間取りや土地の状況などを丁寧にヒアリング。お伺いした内容をもとに、敷地調査やプラン作成、住宅ローンを含めた資金計画のご提案。
▼契約・詳細打ち合わせ
…提案にご納得いただければご契約となります。その後は設計担当や、インテリアアドバイザーと協業して詳細設計を行います。
▼施工中のフォロー・お引渡し
…詳細設計の打ち合わせが完了すると、工事に入っていきます。工事現場の品質や納期管理は工事担当が行います。それ以外のお困り事は引き続き営業担当がフォローします。

■住宅営業の魅力
「お客様の価値観に合わせたものを1から作れる」ことです。
お客様ごとに違った家づくりのストーリーがあり、毎回新しい発見や学び、感動があります。個人の裁量をもってトータルコーディネートすることができる大変クリエイティブな仕事です。
そして何よりやりがいを感じる瞬間は、「○○さんだから選んだ」「○○さんのおかげで自分たちの暮らしがより豊かになった」と目の前のお客様から直接感謝をいただけた時です。

■チームで取り組む風土
もちろん営業担当個人としての予算・目標はあるものの、「チーム」としてお客様に対して向き合う風土が醸成されており、チーム一丸となってお客様にとってのベストな提案を考えています。
・4~6人のチームで1つの展示場を担当
・年次は新入社員~店店は40代程度
・メンバーは20~30 代がメイン

■モデル年収:
25歳:月給約29万円、年収約620万円
30歳:月給約32万円、年収約700万円
35歳:月給約37万円、年収約850万円
37歳【管理職職階の場合】:月給55万円、年収約980万円

【チーム/組織構成】

募集要項

募集職種 営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(個人)
専門職系(コンサルタント、金融、不動産) > 金融関連、金融専門職 > 金融個人営業、リテール、ファイナンシャルプランナー(FP)
雇用形態 正社員  
<雇用形態補足>
期間の定め:無
補足事項なし
勤務時間 <勤務時間>
9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有

<時短勤務>
相談可
勤務地 <勤務地詳細>
東京都内の各事業所
住所:東京都
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
交通 <勤務地補足>
【変更の範囲:会社の定める事業所】

<転勤>
当面なし
※総合職としての採用のため制度上はあくまで転勤の可能性がございますが、実態として、最初に配属された営業本部(東京、神奈川、中部、関西など)をまたぐ異動は稀です。

<在宅勤務・リモートワーク>
相談可

<オンライン面接>
給与 <予定年収>
500万円~900万円

<賃金形態>
月給制
補足事項なし

<賃金内訳>
月額(基本給):260,000円~473,000円

<月給>
260,000円~473,000円

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
※給与詳細は経験・年齢・能力を考慮の上当社規定により決定いたします。
※上記年収は月給、各種手当、賞与を含みます。
■賞与:年2回(6月、12月)
結果次第では2年目以降は年収1000万円以上も可能です。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生 通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

<各手当・制度補足>
通勤手当:全額支給
住宅手当:持家手当制度あり ※福利厚生欄に詳細明記
寮社宅:借上社宅制度あり
社会保険:各種社会保険完備
厚生年金基金:補足事項なし
退職金制度:補足事項なし

<定年>
60歳

<育休取得実績>


<教育制度・資格補助補足>
■入社後2日間の基礎研修⇒2週間程のエリア研修
※ご経験等により個人差有⇒現場でのOJT
■資格取得支援制度

<その他補足>
■社宅制度
└44歳まで最大で家賃の7割会社負担、45歳以降は4割負担 ※エリア等による詳細規定有
└社宅対象:配属支店がお住まいから90分を超える場合 ※基本的にはお住まいから通える範囲で配属を決定
■財形制度
■社員持株制度
■福祉共済会制度
■年金制度
■育児短時間勤務制度
■キッズサポート制度(お子様が小学6年生になるまで時短勤務可)
■育児・介護休業
└最長満3歳到達後最初の4月1日まで
■保養所
■長期就労休暇
休日・休暇 【休日・休暇】
完全週休2日制(休日は会社カレンダーによる)
年間有給休暇2日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年間休日日数121日

・初年度有給休暇日数は入社月によって変わります。
・月に一度3連休の取得が可能です。
・長期就労休暇:入社15年で最大5日、入社25年で最大10日の連休を取得頂けます。
・育児・介護休業 など

応募方法

応募資格 <最終学歴>大学院、大学卒以上

<応募資格/応募条件>
■必須条件:※未経験歓迎※
・個人のお客様向けの営業経験をお持ちの方(異業界歓迎)
応募方法 このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
選考プロセス -

企業情報

会社名称 旭化成ホームズ株式会社
所在地 〒101-8101
東京都千代田区神田神保町1-105
神保町三井ビルディング
事業内容 ■同社の特徴:旭化成グループの一員として安定基盤を持つ、業界トップクラスのハウスメーカーです。また、今まで培ってきた経験を活かせる業務を担当し、長期的に価値を発揮できるフィールドがあります。
代表者 川畑 文俊
URL http://www.asahi-kasei.co.jp/j-koho/index.html/
設立 年1972年11月
資本金 3,250百万円
売上 912,900百万円
従業員数 7,716名
平均年齢 40.3歳
主要取引先 -

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