正社員
掲載予定期間：2024/6/27(木)〜2024/9/25(水)
【東京】【BizDev】健康経営事業 ※データドリブンに健康経営を支援！
当社のデータアセット・ケイパビリティを生かしながら、企業人事などに対してデータ分析を通した課題の特定や、それを踏まえた健康施策立案などのコンサルティングをしていただきます。
戦略コンサルティングファーム出身の部長、企業内での健康経営推進や健康経営コンサルティング経験があるマネージャーと共に、クライアントへの営業を通した案件獲得やコンサルティングのデリバリー全般を担当していただきます。業務の中ではJMDC社内の医師／アクチュアリー／データサイエンティスト／エンジニア／プロダクトマネージャーなどの専門家とも連携できる環境で、業界知見×ヘルスケア知見×データ知見を融合した新たな付加価値やサービスの創出にも携わっていただきます。
【変更の範囲：会社の定める業務】
■業務詳細：
健康経営領域のデータ分析やコンサルティングの案件について、案件獲得に向けた営業活動ならびにデリバリーを全て推進いただきます。案件のデリバリーにおいては、マネージャーと共にデータ分析やレポート化、クライアントへのヒアリングや会議のファシリテーションなどを幅広く行っていただきます。
場合によっては、クライアントとの関わりの中で得た種を基にコンサルティングとは別の新規事業に発展させ、将来的には新規事業責任者として動いていただく可能性もございます。
■この仕事で得られるもの
・健康経営領域ならびに健康保険組合領域の知見
企業の健康経営の最新地点だけでなく、JMDCとして接点の強い健康保険組合についても理解することで、企業・健保が個の従業員の健康を支援するための全体像が分かります
・医療ビッグデータの知見
データの取扱いのみならず、ビジネスインパクトの創出方法など最先端の知見を蓄積できます
■採用背景：
当事業本部では、長きにわたって健康保険組合を中心に、 加入者およびその家族の健康増進や医療費の適正化に向けた保健事業の支援を行ってきました。その中で、1,500万人ものヘルスビッグデータをお預かりし、データ分析のノウハウも蓄積してきました。こうした経験を踏まえ、今後は健康保険組合だけではなく、企業に対してもデータドリブンでの従業員への健康促進のご支援を強化していくため、2023年10月に新しく「ウェルビーイング推進部」を立ち上げました。
変更の範囲：本文参照
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 新規事業企画、新規事業開発、事業プロデュース 専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連 > ビジネスコンサルタント（組織・人事） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 3ヶ月 補足事項なし |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:00～15:00 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区芝大門2-5-5 住友芝大門ビル12F 勤務地最寄駅：都営大江戸線／浅草線／大門駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：本文参照 |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ 最寄り駅：JR浜松町駅より徒歩6分 / 都営地下鉄大門駅より徒歩2分/都営地下鉄芝公園より徒歩7分 【変更の範囲：会社が指定する場所】 ＜転勤＞ 無 補足事項なし ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 600万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：390,000円～677,000円 その他固定手当/月：45,000円 ＜月給＞ 435,000円～722,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記年収は、月20時間の残業代を想定した試算額 ※月給内訳：基本給＋ライフプラン手当基準額（45,000円） ※経験やスキルを考慮の上、当社規定により決定いたします。 ■給与改定：年1回（7月） ■決算賞与：業績に応じて支給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：15万円まで全額支給 社会保険：補足事項なし 退職金制度：確定拠出年金制度 ＜定年＞ 65歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ OJT中心 ＜その他補足＞ ■育児休業・産休に関する制度（取得実績多数あり）、介護休業制度 ■慶弔金規程、関東ITソフトウェア（保養施設、レストラン等利用可能）、健康年齢インセンティブ（実年齢と比較して若い場合はインセンティブ支給） ■クラブ活動支援、メンタルヘルスケア （ストレスチェック実施、フォローアップ面談実施）、過重労働防止対策（残業時間、業務量の確認) |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇5日～40日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 年始年末、5月1-2日、有給休暇（入社年度は入社日に5日、半年経過後にプラス5日付与。以後2日ずつ増加し最大20日。前年度支給分のみ繰越可能）、1週間休暇制度（年度に1回、最大9連休の取得が可能） |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：いずれかのご経験（目安3年以上） ・コンサルティングファームやシンクタンクなどにおけるコンサルティング経験 ・自社ソリューションの販売会社におけるコンサルティング型営業経験 ■歓迎条件 ・健康経営領域におけるコンサルティング経験、または法人向け営業やサービス企画経験 ・健康経営や産業保健領域における実務経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社JMDC |
|---|---|
| 所在地 | 〒105-0012 東京都港区芝大門2-5-5 住友芝大門ビル12F |
| 事業内容 | ■事業内容：医療統計データサービス 診療報酬明細書（レセプト）と呼ばれる書類を用いたデータサービスを行っています。健康保険組合から集めたデータを収集し、分析、加工を施してクライアントに提供するのが主な事業となります。クライアントが抱えている様々な問題に対して、それに合ったソリューションを提供します。 |
| 代表者 | 松島 陽介 |
| URL | http://www.jmdc.co.jp/ |
| 設立 | 年2002年1月 |
| 資本金 | 25,099百万円 |
| 売上 | 32,381百万円 |
| 従業員数 | 431名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | 健康保険組合、製薬会社、生損保保険会社、その他（研究機関 等） |
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