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正社員
契約社員
◆エンジニアファーストのアサイン
◆プライム&上流工程から参画可能
ネットワーク、サーバー、AWSやMicrosoft Azure等のクラウド案件といった
インフラ全般の案件をご用意しています。
設計構築など上流工程のほか、運用監視まで
キャリアビジョン・希望に応じたフェーズから参画が可能です。
最近では一括受託やチーム体制の案件受注にも力を入れています。
《プロジェクトについて》
エンジニアの希望しない案件には基本的にアサインしていません。
・オンプレ⇒クラウド（AWS、Azure等）の構築
・ネットワークエンジニア⇒セキュリティエンジニアなど
未経験分野に挑戦し、経験を積んでいる社員も多数！
もちろん、無理にキャリアアップを強いることはなく
「現状維持がいい」といった選択肢もOKです。
☆「運用監視経験のみ」といった経験浅めの方でも、より上流の経験が積める案件をご提案します！
《未経験者の挑戦もOK！》
「インフラとは…？」といった状態で入社した社員も、今では全員がインフラエンジニアとして活躍しています。まずは簡単な案件から参画し、OJT形式でエンジニアの仕事の流れを学んでいきましょう。
【案件例】
◎オンプレからクラウド案件、Palo Alto Networks社製品の設計・構築など、幅広いプロジェクトを網羅しています。
◆AWS CloudFormationを使ったPaaS系の設計・構築・インフラテスト
◆物理サーバ・VMwareを用いた仮想サーバの構築運用
◆金融系サーバの設計・構築
◆流通系ネットワークの運用・構築 など
【開発環境・業務範囲】
＜業務範囲の例＞
◎インフラ作業支援
担当工程：基本設計、詳細設計、構築、テスト
規模：10人
環境：Windows/Linux/VMware/PostgreSQL等
特徴：インフラ全般の経験に携われます。これまで経験のない工程に挑戦することもでき、スキルレベルを上げたい方に最適です。
◎大規模ネットワーク更改
担当工程：基本設計、詳細設計、構築、調査
環境：Cisco
特徴：構築経験のある方で、設計フェーズを今後担当したいと思っている方も参画可能です。
◎データセンター運用監視
担当工程：監視業務
環境：ARUBA/Cisco等
特徴：ITエンジニア未経験の方でも取り組みやすい案件です。自社社員が多数参画しているため、安心して働ける環境です。
【セキュリティ分野でキャリア形成する選択肢も】
情報漏洩やサイバー攻撃などのリスクが増えている今、安全・安定したITインフラを構築するために欠かせない知識の一つになっているのが「セキュリティ」です。
当社はセキュリティエンジニアの育成にも注力しており、2021年に東京で開催された世界スポーツイベントではサイバーセキュリティを担当しました。
インフラエンジニアの経験を土台に「ホワイトハッカー」を目指したい方のキャリア形成もバックアップします。
【希望のキャリアに近づけるプロジェクトにアサインを！】
C-HRCでは「このスキルならこの業務」といったような画一なアサインではなく、メンバー一人ひとりの「こうなりたい」を細やかにヒアリングしながら、未来につながっていくアサインにこだわっています。
だから営業担当に「こんなスキルを身につけてみたい」と希望を伝えたときに、キャリア観点・市場価値の観点から「それよりこっちを勉強した方がいいよ」とアドバイスされることもあるかもしれません。
私たちは未経験からスタートする方々のキャリア形成を本気で考えてサポートしたいと思っています。
【身につくスキル・キャリアパス】
当社では本人の適性・希望に合わせ、さまざまな方向性でキャリアを形成することができます。
《設計・構築》
運用保守のフェーズから一歩先に行き、設計・構築のフェーズにステップアップする。
《上流SE・ITコンサルタント》
お客様との調整スキルや業務課題にあったシステムの提案、仕様書作成、基本設計など、上流SEとして市場価値の高いスキルを磨く。
《ホワイトハッカー》
ホワイトハッカーの資格を取得し、外部からのサイバー攻撃からシステムを守り、国や企業、個人の情報資産を陰ながら守るスキルを磨く。
【入社後の成長サポート】
《キャリアデザイン課が一人ひとりの成長を支援！》
入社後にプロジェクトを決定する際はもちろんのこと、プロジェクト配属後も営業担当が月1回は現場を訪れ、現場の悩みを聞いたり、次に目指したいキャリアを一緒に考えたりしながら、最短距離で目標に近づくためのフォローを行っています。
ポイント1心強い「キャリアデザイン課」のサポートを受けながら、 憧れのエンジニア人生の一歩を踏み出しませんか？
IT業界で手に職をつけたいけど、自分がどんな分野のエンジニアが向いているのか、それに向かって何を学べばいいのかもわからない―。
そんな不安を抱えている方も多いかもしれません。「エンジニアに日本一やさしい会社」を掲げ、サポート体制づくりに注力している当社でなら、きっと安心してキャリアを築けるはずです。
当社では現場で稼働するエンジニアをフォローする営業部門を「キャリアデザイン課」と呼び、未経験の方とも一緒にキャリアプランを練りながら、目標に近づけるプロジェクトのアサインと、必要なスキル習得のアドバイスを行っています。
実際、昨年に新卒で入社した社員も、ＩＴ知識がゼロであったことから、まずはWi-Fi関連サービスのカスタマーサポート（問合せ窓口）から始めてネットワークの基礎を習得しています。
当社ではエンジニアとしてデビューした後には、運用・監視や設計・構築、クラウド環境の導入、認定ホワイトハッカーの資格取得など、一人ひとりの適性・希望にあったキャリア形成に向けたサポートを行っています。応募に必要なのは、まずは「やってみよう」という気持ち。まずは面談でざっくばらんにお話ししましょう！
ポイント2最初は「ITって何の略？」と質問するくらいの知識レベルでした
★Oさん（入社2年目・24歳）
ITに興味を持ったきっかけはコロナ禍です。大学で1年間在宅になったのですが、ある日に突然学校のサーバがダウンして何もできない状態に。そのときに「Webってどんな仕組みなんだろう？」と思ったんです。C-HRCに入社した決め手は、充実したサポート体制と、未経験でもサポート枠からエンジニアに成長していけることでした。
入社後はインターネットの基本を学んだ後にプロジェクト現場へ。現在はWi-Fi関連サービスのカスタマーサポートとして、契約者の問合せ窓口を担当しています。Wi-Fiのつなげ方やネットワークのつなぎ方、機器の内部設定など、ネットワークの基本知識がわかって非常に勉強になっています。
ポイント3さまざまなメーカーの実機にさわりながら知識を増やす毎日です
★Oさん（入社4年目・38歳）
現在はWi-Fi関連サービスの運用・保守に携わっています。飲食店や駅、商業施設に設置されているWi-Fi機器を遠隔で管理し、不具合が発生した際には交換する機器の設定や作業員手配を行ってサービスを復旧させています。駅によっては何十台ものWi-Fi機器が設置されているので、不具合によってはネット環境がマヒしてしまいます。インバウンド需要でWi-Fiを使う人も増えていますし、重要な社会インフラを支えている実感があります。
今後は運用設計にチャレンジする目標に向かって、キャリアデザイン課の方に相談しながら、プロジェクト管理系の資格を取得するなどスキルを向上させていきたいと思っています。
ポイント4取材担当者より
『独学のJavaを使って初めて開発に挑戦したときには、真っ暗闇のトンネルにいるみたいで心が折れそうになりました。営業の人たちのフォローがなければ、きっと今の自分はいないと思う。』…10年目のエンジニアが入社1年目の頃を振り返るように、プロジェクト先で活躍するエンジニアに対するフォローの手厚さは大きな魅力のひとつだ。1998年に設立して以来、「エンジニアにとって日本一やさしい会社」を掲げている同社。今回本社に伺ってインタビューを行った際にも、エンジニア・営業ともに「人を想う気持ち」を大切にするカルチャーがひしひしと伝わってきた。同社はSES（システムエンジニアリングサービス）を軸としているが、会社の営業都合でエンジニアのキャリアを決めつけることは絶対にない。そのスタンスは、営業の配属先が「キャリアデザイン課」であるところにも表れている。自分がやりたいことを実現したい方にぜひ応募を検討してほしい会社だ。
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > サーバ運用、保守 ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > テクニカルサポート、ヘルプデスク（ソフトウェア・ネットワーク） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員、契約社員 |
| 勤務時間 | 9：00～18：00（実働8時間） ※プロジェクト・常駐先により異なります ※シフト勤務の可能性あり（希望があればご相談ください） 【残業について】 ★「TOKYO働き方改革」を宣言 長時間の残業が発生しないよう労務管理を行い、現在の残業は月平均10時間以内に抑えられています。 【目安残業時間】 10時間以内 |
| 勤務地 | 東京23区内のクライアント先での勤務 ※経験・スキル・通勤時間などの希望を考慮の上で勤務地を決定いたします。 ※転居を伴う転勤はありません。 ※リモートワーク・自社内案件もあります。 ≪本社≫ 東京都品川区東品川4-12-8 品川シーサイドイーストタワー15階 ※2024年1月に完成したばかりのきれいなオフィスです！ |
| 交通 | プロジェクト先により異なります。 《本社》 ◎りんかい線「品川シーサイド駅」直結 ◎京急線「青物横丁駅」より徒歩10分 |
| 給与 | 《未経験者》 ★月収21万円～33万円（年俸252万円～396万円）＋業績・季節手当 ※年俸は12分割 ※前職給与や経験・スキルなどを考慮し加給・優遇いたします。 ※各種手当込み・交通費および残業代は別途支給いたします。 ※試用期間6ヶ月あり（雇用形態は契約社員）試用期間中は月給20万円 ※上記には月12時間分の固定残業代（1万8000円～3万円）を含む／月稼働180Hを超えた場合は超過手当を支給 《経験者》 ★月収25万円～100万円（年俸276万円～1200万円）＋業績・季節手当 ※年俸は12分割 ※前職給与や経験・スキルなどを考慮し加給・優遇いたします。 ※各種手当込み・交通費および残業代は別途支給いたします。 ※試用期間6ヶ月あり（雇用形態は契約社員） ※上記には月12時間分の固定残業代（2万5000円～3万円）を含む／月稼働180Hを超えた場合は超過手当を支給 |
| 待遇・福利厚生 | 《諸手当》 ◎交通費支給(現場常駐/上限なし、社内常駐/上限月2万円) ◎住宅手当（2万円） ◎資格手当 ◎扶養手当(妻2万円/月、子1人につき5千円/月) ◎役職手当 ◎調整手当 ◎業績手当（4月） ◎季節手当（7月・12月） ◎超過手当（月稼働180hを超えた場合） ◎技術手当 ◎昇給昇格（5月） 《福利厚生》 ◎社会保険完備(健康・厚生年金・雇用・労災) ◎定期健康診断 ◎退職金制度あり(3年以上勤務者が対象) ◎資格取得支援制度 ◎各種研修制度 ◎契約保養施設 ◎慶弔見舞金 ◎敷地内喫煙(建物内は禁煙。屋上と1Fに喫煙所有り) ◎社内イベント ◎10年勤続表彰制度（10年勤続で8万円支給） ◎20年連続表彰制度（20年連続で20万円支給） 【産休・育休取得状況】 ★育児休暇の取得率100％ ※産前産後・育児休暇は、産前6週間前～子どもが満1歳(保育園に入園できない場合は最大2歳まで)を迎えるまで取得可能です。 |
| 休日・休暇 | ≪年間休日120日以上≫ ◎完全週休2日制（土・日） ◎祝日 ◎年次有給休暇 ◎夏季休暇 ◎冬季休暇 ◎慶弔休暇 ◎産前産後休暇 ◎育児休暇（取得率100％） ◎介護休暇 ※プロジェクト・常駐先により異なる場合があります。 |
募集背景
インフラ・ソフトウェア・セキュリティの3分野を軸とするSES事業を展開している当社。「TOKYO働き方改革宣言」の認定や「健康優良企業」の認定など、従業員にやさしい環境を築くことで高い定着率をキープしています。
今回はインフラ領域の強化を目的に、未経験者・経験浅めの方の採用・育成に注力したいと考えています。
| 応募資格 | ◎学歴・経験・資格一切不問 ◎基本的なPCスキル（メールの送受信、キーボードタッチができる程度） ※人物・意欲重視の採用です！ 《例えばこのような方にピッタリです！》 ◎未経験からIT業界にチャレンジしたい方 ◎手に職をつけて市場価値を高めたい方 ◎新しい知識を積極的に吸収する姿勢がある方 ★映画館のアルバイト、レンタルビデオショップ店員、劇団員、とび職など、さまざまな前職の先輩が未経験からキャリア形成しています。 【歓迎する経験・スキル】 インフラエンジニア（運用保守・設計・構築）の経験がある方はもちろん歓迎しています！ 「新しい技術分野にチャレンジしてみたい」 「上流スキルを身につけたい」 「育成・マネジメントに携わってみたい」など これまでの経験を土台にさらに成長したいと考えている方大歓迎です！ 【この仕事に向いている人】 ◎周囲と柔軟にコミュニケーションがとれる人 ◎向上心のある人 ◎新しい知識や技術の習得に前向きな人 ◎コツコツと地道な作業を積み上げていける人 【この仕事に向いていない人】 ▲協調性がない人 ▲新しいことにチャレンジする意欲のない人 ▲考えることや分析することが苦手な人 ▲地道な作業を継続していると飽きてしまう人 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
| 会社名称 | C-HRC株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 【採用連絡先】 東京都品川区東品川4丁目12番8号 品川シーサイドイーストタワー15階 |
| 事業内容 | 【事業内容】 ■システムエンジニアリングサービス(3つのソリューションサービスを展開) └ セキュリティソリューション └ インフラソリューション └ ソフトウェアソリューション 【事業許認可】 ●一般労働者派遣事業(派13-301706) ●有料職業紹介事業(13-ユ-301309) ●プライバシーマーク（第10824402(03)号） 【認証取得】 ◎TOKYO働き方改革宣言(30G2390) ◎健康優良企業（銀の認定） ※某アパレルサイトのウクライナ人道支援に賛同し、C-HRCとして寄付致しました。 |
| 代表者 | 代表取締役 狩野 薫敏 |
| URL | https://c-hrc.jp |
| 設立 | 1998年5月15日 |
| 資本金 | 1750万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 150名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | ・ユニアデックス株式会社 ・日鉄日立システムエンジニアリング株式会社 ・株式会社アイネス ・株式会社フォーカスシステムズ ・株式会社シーエーシー ・富士フィルムロジスティックス株式会社 ・株式会社DTS ・NTTデータカスタマサービス株式会社 ・内閣府 ・警視庁 ・NTTデータ ・日立製作所 (順不同/敬称略) |
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