正社員
【パソナキャリア経由での入社実績あり】
人事総務部・人事チームにて主に人事制度や社内規定等の企画・改定関連の業務をご担当いただきます。
【採用背景】
2024年3月にNTTドコモが親会社に変わり、従来オリックスグループとして運用していた人事制度や規定などをオリックス・クレジット独自のものに変更していく変革期となっております。2025年3月までに親会社からの業務をすべて同社へ移管するプロジェクトに参画していただきます。
【具体的な業務内容】
・社員エンゲージメント、モチベーション向上のための施策企画・実施
・評価制度や人事制度の適切な運用や社員への浸透、および当社にとって制度を最適化し、より良い制度にするための各種検討・実施
・各部署に必要な人員を可視化、適正な人員の配置を実施
・福利厚生制度の最適化に向けた各種検討、実施
・労務管理、就業規則等各種規程を管理
※採用と研修の業務は当チームではなく別チームが担当しています。
＜魅力＞
・人事制度や規定をこれから策定、改定していけるフェーズであり、非常に貴重な経験が積め、人事としてのスキルアップにつながる経験ができます。
・経営層との距離が近く、高い視座で業務に取り組むことができる職場環境です。
【配属先】
人事総務部人事チーム（計6名在籍）
人事評価や報酬担当：3名 労務・その他就業規則など:3名
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連 > ビジネスコンサルタント（組織・人事） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都港区浜松町2-3-1 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 700万円～900万円 |
| 待遇・福利厚生 | 経験・スキルに応じて変動します |
| 休日・休暇 | 完全週休二日(土日) |
| 応募資格 | 【必須条件】 ・人事制度や社内規定の策定、改定をされたご経験 ※事業会社・コンサル会社問わず 【歓迎要件】 ・エンゲージメント向上に関する企画、評価制度、人事制度の企画経験もしくは社内への浸透活動の経験 【求める人物像】 ・組織にとらわれず、全社的視野に立って問題意識を持ち、行動できる方 ・前例にとらわれない柔軟な発想を持っている方 ・社交的で物怖じせず、プレゼンテーション能力がある方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | オリックス・クレジット株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【事業内容】 「ローン事業」「信用保証事業」「モーゲージバンク事業」を中心に事業展開しています。 【主要株主】 株式会社NTTドコモ 66％ オリックス株式会社 34％ |
| 代表者 | - |
| URL | - |
| 設立 | 1979年 |
| 資本金 | 4,800百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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