【株式会社ボールド】【二卒/ポテンシャル歓迎】インフラエンジニア◆専任コーチ制度有/研修◎97％が昇給/残業15h程【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/7/4(木)〜2024/10/2(水)


【二卒/ポテンシャル歓迎】インフラエンジニア◆専任コーチ制度有/研修◎97％が昇給/残業15h程


◆◇自分の立てた目標を達成すれば必ず昇給する絶対評価制度／キャリア支援制度(外部コーチ制度・充実の技術研修等)が魅力！待機者0名、圧倒的な営業力で案件潤沢／お客様からの評価・頑張りが給与へ直結/通勤時間平均45分・転勤無◆◇

■職務概要
これまで培ってきた業界知識や技術スキル、ご経験に合わせ、弊社の様々な業界、フェイズの案件に携わって頂きます。
※将来的には、より上流工程へのキャリアアップも見据えて成長して頂きます。
【変更の範囲：会社の定める業務】

▼プロジェクト例
保険会社向けインフラ基盤再構築（Linux、VMware、OpenStack）
金融系ネットワークインフラ基盤の設計・構築（Catalyt、Cisco、Juniper、BIG-IP）
流通系システムリプレースに伴うサーバー構築（AWS、WindowsServer）
通信キャリア向けネットワークセキュリティ構築（Firewall、FortiGate）
官公庁向けサーバのリプレースサポート、運用設計（Windows、Cisco）
証券系インフラ基盤設計（Linux、AWS）
＜プロジェクト参画までの流れ＞
（1）各営業が参画するプロジェクト候補を獲得
（2）営業マネージャー指揮のもと、案件選抜会議を実施
※案件を持ち寄り、エンジニアが一番自分のキャリアに近づけて、会社が定める条件に近いプロジェクトはどれかを選抜する
（3）エンジニアと営業が面談
※今までの経歴や今後の方向性を確認する
（4）お客様やプロジェクトメンバーと顔合わせを実施し、参画するプロジェクトが決定

■魅力点：
◎社員一人ひとりにエンジニア経験と豊富なマネジメント経験を持つ専任のコーチがつき、キャリア実現や現場での悩み等をサポート
※細部まで行き届いたフォローが特徴
◎半年に一度の明確な評価制度(お客様評価も評価に反映)
◎入社後上限なく上がる昇給制度！半年での社員の97％が昇給
◎資格取得者：1年で564名が資格を取得！社内750名で1900個以上の資格を取得しております。
※YouTube「ボールドチャンネル」もございます。
https://www.youtube.com/channel/UCG9Fw-aesCrXMMvKlj6tmkg

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】