正社員
掲載予定期間:2024/7/4(木)〜2024/10/2(水)
【群馬】医療機関エリアマネージャー候補~複数拠点のクリニックマネジメント/グロース市場・安定性◎~
■業務内容:
弊社では上記のミッション実現に向けて、医療機関向け運営支援事業を展開しています。支援している医療機関は、病院事業、透析事業、在宅事業のいずれかを展開する小~中規模病院・クリニックが中心です。エリアマネージャーは担当する医療機関へ常駐し、ヒト・モノ・カネに関するすべての領域で、現場実務の体系的な理解を進めながら経営管理や施設の運営管理・改善を行います。オンサイトでの経営支援を行うことで、事業計画達成のドライバとしての役割を担っていただきます。
■業務内容詳細:
担当エリアの複数の病院・もしくはクリニックを対象とした、
(1) 業績モニタリング、改善策立案、実行(例:ベッドコントロール、稼働率・在院日数・在宅復帰率の適正化)
(2) 医師、拠点mgr、医療従事者を含むスタッフのマネジメント
(3) サービス拡大に向けた基幹病院や多職種との関係性構築、集患における営業活動
(4) CUC本部での会議体の出席、業績/各種進捗報告
(5) 業務フローの見直し、改善提案、施策の実行
(6) 医療サービス関連のトラブル・クレームの初期対応
※適性とご志向に応じて、経営戦略に関連する事業計画や予算管理、その他施策もお任せする予定です。
■当社の魅力:
(3) 安定性
CUCグループは、訪問診療の利用者数全国No.2、ソフィアメディ(訪問看護)全国No.1、シーユーシー・ホスピス全国No.2と、グループ企業のシェアも国内トップクラスです。海外進出もしており、安定性がございます。
(2) 成長性
ここ2、3年で売上が伸び続け、直近の新規事業として、コロナワクチンの接種促進にも参入したり、高齢者の白内障増加に伴い、眼科事業を立ち上げる等、時代の医療課題に対して、柔軟に対応し、次々と新規事業を立ち上げ、着実に売上を伸ばしております。
(3) キャリアパス
1つの医療法人の運営マネージャーをご経験いただいた後、複数の医療法人のマネジメントをお任せします。その他、本社の企画・事業立ち上げ・海外進出など、様々なキャリアパスがございます。
例1:弊社支援先医療法人の法人統括マネージャー
例2:在宅医療事業部の事業/経営企画担当
例3:その他、適性と志向に応じてご自身でキャリアをお選びいただくことができます。
【チーム/組織構成】
募集職種 |
サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > スーパーバイザー、エリアマネージャー、店舗指導 医療、介護、福祉サービス > 医療関連 > 医師 |
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雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 補足事項なし <試用期間> 6ヶ月 試用期間中も、待遇や勤務条件等に変更はありません。 |
勤務時間 | <労働時間区分> 1ヶ月単位の変形労働時間制 週平均労働時間:40時間00分 対象期間の総所定労働時間:160時間00分 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~18:00 |
勤務地 | <勤務地詳細> 群馬県内の支援先医療機関や施設 住所:群馬県(支援先医療機関や施設) 受動喫煙対策:敷地内全面禁煙 |
交通 | <転勤> 有 全国転勤が発生いたします。(目安2~3年後) <オンライン面接> 可 |
給与 | <予定年収> 500万円~1,200万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):338,000円~488,000円 固定残業手当/月:78,000円~93,000円(固定残業時間30時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 416,000円~581,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※管理職採用の為、交通費・残業手当は給与に含む ■報酬更改:年2回 ■業績評価:年2回(4月・10月) ※業績評価額:固定支給額の3ヶ月分相当の1/12 ※固定支給額及び業績評価額は会社の業績、個人の勤務評定、勤怠等を総合的に勘案し、半期毎の評価に基づき定 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:上限3万円/月※管理職雇用の場合は報酬に含む 社会保険:社会保険完備 <定年> 65歳 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ・入社時研修 ・メディカルサポーター研修 ・Missionフォローアップ研修 ・在宅医療マネジメント研修 ・階層別研修 ・e-learning(各種動画講習、知識定着テストなど) <その他補足> 社会保険(健康保険・雇用保険・労災保険・厚生年金保険) 有給休暇(初年度上限15日 *入社月により付与日数変動) 育児休業制度 介護休業制度 慶弔見舞金制度 単身転任者住宅補助制度 転任時各種手当制度 ライフプラン支援金制度(401k/企業型確定拠出年金制度) 研修制度あり 従業員持株会制度(正社員、かつ入社後6か月を超えた場合入会可能) |
休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日はシフト制) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数122日 ※原則土曜、日曜、祝日とし、年間カレンダーにより決定 ※年末年始(12/30~1/3) 休暇:有給休暇、慶弔休暇、生理休暇、産前産後休暇 |
応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件:※以下いずれかのご経験 ・医療法人(病院、クリニック、介護施設等)での事務長経験者 ・複数拠点(事業所、店舗等)のエリアマネージャー、スーパーバイザーの経験者 |
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応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
選考プロセス | - |
会社名称 | 株式会社シーユーシー |
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所在地 | 〒108-0023 東京都港区芝浦3-1-1 msb Tamachi 田町ステーションタワーN 15F |
事業内容 | ■当社について: 超高齢社会である日本において、医療を“持続可能”な社会システムとして再構築することを目指し、2014 年に創業されたヘルスケアベンチャー企業です。 |
代表者 | 代表取締役 濱口 慶太 |
URL | https://www.cuc-jpn.com/ |
設立 | 年2014年8月 |
資本金 | 2,126百万円 |
売上 | 513億4600万円(2015年3月末現在/連結) |
従業員数 | 464名 |
平均年齢 | 37.8歳 |
主要取引先 | - |
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