【パーソルダイバース株式会社】【名古屋／パーソルG】障がい者社員の作業管理・マネジメント◆年収443万～／土日祝休／年休122日【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/7/8(月)〜2024/10/6(日)


【名古屋／パーソルG】障がい者社員の作業管理・マネジメント◆年収443万～／土日祝休／年休122日


【新規立ち上げ拠点の中心メンバー／障がい者雇用支援のリーディングカンパニー／土日祝日休み／社会貢献性◎／後輩の育成・指導の経験が活かせる】

■業務内容：
◎メンバーマネジメント（社員の障がい特性を把握した上で、業務指導・采配・目標管理・納期管理といった業務管理と、健康管理を目的とした定期面談の実施など）
◎業務フロー・マニュアルの定期メンテナンス（内外環境の変化に応じて、SLA遵守を目的とした定期メンテナンスの実施）
◎各種管理ツールの作成（社員の障がい特性に応じた業務進捗管理表や、納期管理ツールの作成
【変更の範囲：会社の定める業務】

■障がいのある方々が取り組まれている業務：
名古屋Careerサポートグループでは、PCでの事務業務を主とするチームと、
各拠点の清掃やサービスデスク業務を主とするチームに分かれています。
ご自身の興味やご経験、ご志向性等を踏まえて、配属チームを決定させていただきます。

■具体的な業務の流れ：
・入社1ヶ月～3カ月程度…障がいのあるメンバーが対応している各種受託業務について、一緒に業務を行うことにより把握いただきます。
・入社3カ月目以降…業務を経験いただいた後、進捗管理、メンバーマネジメント業務などに携わっていただきます。
※入社時には導入研修及び障がい理解研修がございます。また、各役職の着任者研修がございますので、役割や業務のキャッチアップが可能です。

■役割・ミッション：
サブリーダーとして入社後、メンバーと同様の業務を習得の上、SV職（スーパーバイザー）としてメンバーマネジメントをご担当いただきます。
障がいのある方を含むメンバーをサポートし、顧客への提供価値であるSLA（サービスレベルアグリーメント）を遵守した業務遂行を管理することがミッションです。

■今後のキャリアプラン：
部署内でのマネジメント人数を拡大し、チームリーダーやグループリーダー、将来的にはマネージャーを目指してキャリアを積んでいくことができるポジションです。

■当社について：
パーソルダイバースは、パーソルグループの特例子会社として、約1,800名の障がいがある社員と共に働き、「障がい者雇用の成功」を目指す会社です。

変更の範囲：本文参照

【チーム／組織構成】