【株式会社デジタルブロックス】【大阪】インフラエンジニア /納得度の高い評価制度！/チーム制プロジェクト/10年連続増収増益【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/7/11(木)〜2024/10/9(水)


【大阪】インフラエンジニア /納得度の高い評価制度！/チーム制プロジェクト/10年連続増収増益


チーム制で案件を対応するので安心して働ける環境です。また、当社はエンジニアの方の納得度が高い評価制度を導入しており、アサイン案件も本人の成長やキャリアパスを考慮し決定しています。

■業務詳細：
主に大手SIerやハードウェアベンダーからの案件が多く、パートナーとして業務を任されている為、顧客提案～設計、構築まで幅広く業務を担当することが出来ます。
【変更の範囲：会社の定める業務】

■プロジェクト例（一部）：
（1）ユーザー向けNW構築(一部サーバ構築対応も有り)
・ネットワーク設計 ・無線アクセスポイント構築(Allied-Telesis/Aruba/FortiAP)
・L2/L3スイッチ構築(AlliedTelesis/Aruba/Cisco)　など
（2）文教 教育支援システム 基盤・ミドルリプレース ・設計書作成
・仮想基盤構築(VMwareESXi)
・ストレージ構築(NetApp)
・仮想マシン作成(Windows、RHEL) 　 など

■体制について
基本的には2～5名のチーム体制で業務を担当いただきます。1人でクライアントに常駐することはないのでご経験が浅い方でも安心して業務に携われる環境となります。

■評価制度
等級制度を採用しており、各等級に細かく期待事項が設定されています。技術面とヒューマン面という2軸で総合的に判断をしています。
また、半期に一度目標設定面談を行い、その達成度も昇給・昇格に影響します。上司のアドバイスのもと自身で目標を設定するため、自分の望むキャリアを描けるのが特徴です。
さらに評価する上司が同じ案件に携わっている、半期に一度自分の頑張りをPRできる面談を実施するなどの取り組みにより納得度の高い評価制度を実現しています。これは当社の社長や役員が元エンジニアだからこそ現場の気持ちがわかり、納得度の高い評価制度を実現しようとしているためです。

■案件の選定方法
ご本人、営業、エンジニア部門の3者ですり合わせた上で選定を行うため、一方的にアサイン案件が決まることはありません。ご本人の成長やスキルアップという観点も考慮し、アサイン先を決定するため納得度の高いものになっています。また、参画に際し不安点等があれば組織全体でフォローする体制が根付いているのでご安心ください。



変更の範囲：本文参照

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】