正社員
人事・労務領域全般として、主にお任せしたい業務となります。
【労務管理リーダー/担当】：給与計算、社会保険手続き、働き方改革・対応および啓蒙活動、労働時間管理、
人事システム保守・改修等）⇒現リーダーより引き継いでスタッフ2名の指導を含む労務管理全般を担っていただく
・給与計算、社会保険手続き業務
・就業規則等、各種規程の法対応および適宜見直し
・各種人事施策の企画と実行
・人事評価サイクルの運用・定着
・人事システムの運用・管理（システム名：company）
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 大阪市浪速区 ＪＲ線「難波」駅 改札口から徒歩約2分 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 550万円～800万円 |
| 待遇・福利厚生 | 年収：550～800万程度 ※キャリア・スキルによって応相談 ※賞与含んだ金額 賞与：2回(9月、3月) 昇給：年一回 有 勤務時間：9：00～18：00 (休憩 1時間) ※時差出勤制度あり 待遇：交通費全額支給、子供手当、社会保険完備 |
| 休日・休暇 | 日曜、祝日、土曜、年末・年始、夏季、有給休暇、特別休暇 年間休日：126日 |
| 応募資格 | 【必須条件】 ・事業会社での人事・労務全般業務の基礎知識と経験をお持ちの方 ・Office実務経験…特にExcel（基本的な関数やVLOOKUP、データ表作成、分析等使える方） PowerPoint（会議資料、提案資料作成）、Word（文書作成） ・人事・労務領域における自社の課題を明確化し、その解決策の施策立案と提案書の作成、および施策実行の経験者 【歓迎条件】 ・社労士資格保持者 ・人事システム（Company）の運用、保守、改修経験者。他システム導入（要件定義作成）の経験者 ・英語力あれば尚可 【求める人物像】 ・男女不問 ・現場社員とコミュニケーションを的確に取りながら課題把握し、課題の本質を明確にする ・課題を取り組み、視察が出来る ・過去にとらわれず新しい事に取り組む、取り入れることに抵抗なく業務を進められる。 35歳以上49歳以下 【年齢制限理由】 定年年齢を上限として、労働者を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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