【ＣｌｉｐＬｉｎｅ株式会社】週3在宅◆人事採用◎組織開発等にも挑戦◆サービス業の課題解決へ導くSaas事業※大手企業など多数導入【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/7/22(月)〜2024/10/20(日)


週3在宅◆人事採用◎組織開発等にも挑戦◆サービス業の課題解決へ導くSaas事業※大手企業など多数導入


【サービス業・小売業の大手企業導入実績多数／フレックスタイム制・週3リモート勤務可能で柔軟な働き方を実現可能／所属部署の月平均残業時間約20h／育休・有給取得実績100％】

■ミッション
採用数増と組織拡大フェイズにて、メンバーの更なる活躍による業績向上を踏まえ、採用や人事評価制度の改定立案・運用、教育研修、組織開発、従業員満足度向上の施策をメインに行っていただきます。

■業務内容
当社の採用業務をメインとして、
スキル感に応じて下記をお任せします。
・人事制度・教育研修制度構築
・組織開発
・従業員満足度向上
【変更の範囲：会社の定める業務】

■組織体制
現在CFO直下で人事担当1名で採用～人事制度設計まで行っております。

■当社で働く魅力：
・上場準備中のフェーズで、採用だけに留まらず、人事制度・教育研修・組織開発等の仕組み作りを裁量権を持って実行、人事としてのキャリアを積むことができます。
・既存の制度や慣習に囚われる事の無い発想で経営層と近い距離でディスカッションや社員のヒアリングを行いながら、仮説や数値的根拠に基づき、様々な施策をスピード感を持って主体的に実行いただけます。

■働き方について：
出社によるオフィスワークとリモートワークを組み合わせたハイブリットワークです。社内でのコミュニケーションも大事にしていただきたいため、週3回リモート勤務、週2回出社いただく予定となっております。

■ABILIについて：
ABILIは「バラつき」を徹底的に削減し利益を生み出すことを目的に開発されたプラットフォームです。経営課題の可視化から解決策の実行までを一気通貫してサポートし、多拠点ビジネスの経営改善に特化しています。「経営層」と「ミドル層」、そして顧客と向き合う最前線である「現場」の間で生じる情報のバラつきや、拠点間で生じる売上・顧客体験・従業員満足度などのバラつき。これらをなくし、人的資本を最大化しながら財務成果に貢献します。
2014年10月にサービスを開始後、大手外食・小売企業様での導入から始まり、介護福祉、薬局、美容など幅広いサービス分野で活用されるようになりました。 現在は運輸・工場など店舗を持たない多拠点ビジネスでも広い分野で活用されるようになり、現在約50万人に利用されています。

変更の範囲：本文参照

【チーム／組織構成】