【グローバルな大手外資系損害保険会社】大手損害保険会社のHRビジネスパートナー◆土日休み・年収500万円～1000万円◆（正社員）

仕事の目的
成長を続ける人事チームに加わっていただける、モチベーションが高く結果志向の人事プロフェッショナルを募集しています。
戦略的HRビジネスパートナーは、人材および組織・文化戦略を通じてビジネスを成長させるエンジンとして機能します。ビジネス リーダーの戦略的パートナーとして機能し、人々の能力と文化を変革してビジネスを成長させ、持続可能なビジネスの成長に備えるための組織的取り組みを設計および実行します。最高の人材を引き付け、維持するクラス最高の従業員エクスペリエンスを設計するために、人材を変革します。

職務上の責任
従業員との関係、人材とパフォーマンスの管理、人材の獲得、従業員エンゲージメント、時間管理、現地の労働法のコンプライアンスに関する専門的な人事サポートを上級リーダーに提供します。
上級リーダーと連携して、主要な人材の優先順位を決定し、ビジネス目標の達成を促進するための組織の能力、構造、文化が確実に整備されるようにソリューションを提供します。
専門家による合理的な人事アドバイスを提供し、すべての従業員の活動が グループの文化と価値観、ポリシー、地域の規制と基準に沿って管理されるようにします。
グループの理念と方針に沿って、人材の獲得、従業員との関係、変更管理、人材育成を含む人材管理のあらゆる側面について、上級リーダーや人事マネージャーに指導し、アドバイスを与えます。
リーダーが人材の評価を推進し、主要なポジションの堅牢な後継者計画を構築できるように支援します。
パフォーマンス、定着率、全体的な従業員エクスペリエンスを向上させるデータ主導の推奨事項を提供して、リーダーが隅々まで見渡せるように支援します。
DEI チームと緊密に連携することで、ダイバーシティとインクルージョンを促進し、イニシアチブの展開に貢献します。
労働および雇用規制に沿った人事コンプライアンスに責任を負い、雇用責任から生じるビジネスリスクを管理するために、関連する認可の発行に関して地方自治体と緊密に連携します。
現地の CoE および関連するグローバル/ローカルの HR 同僚と協力して、世界基準に沿ったベスト プラクティスの HR ソリューションを設計および提供します。
HR 共有サービスと連携して、人事業務を効果的に実施します。