【株式会社ＰＥＣＯ】人事採用担当（将来の幹部候補）◆未経験歓迎／0→1・1→100フェーズの事業を推進／成長環境◎【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/4/17(木)〜2025/7/16(水)


人事採用担当（将来の幹部候補）◆未経験歓迎／0→1・1→100フェーズの事業を推進／成長環境◎


【資金調達90億円達成の急成長ベンチャー／国内トップクラスのペットメディア『PECO』運営】

■業務概要：
事業の急成長を支える核となる人材採用において、企業全体の成長と自身のキャリアアップを両立できる採用戦略リーダーとして業務に携わっていただきます。
IPO準備や上場後の市場拡大フェーズにおいて、採用業務を通じた組織の進化に貢献し、将来的には経営幹部・人事責任者としてご活躍いただく可能性があります。

■具体的には：
主力事業である「スマートクリニック事業（獣医療事業）」「メディア事業」「マーケティングソリューション事業」の急成長を実現するために、以下のような採用戦略業務を担っていただきます。
現在の採用業務は、ビジネス・バックオフィス・エンジニア・医療従事者（獣医師・看護師）採用と幅広い職種の中途採用を行っております。
候補者へのアプローチ戦略の立案や魅力付け、採用プロセスの最適化を推進していただきます。
事業の成長に直結する人材獲得のためのダイナミックな活動を担える環境であり、将来的には各領域の採用責任者や、人事全体の業務へ関与するチャンスも広がっています。

■業務内容：
＜採用戦略の立案・実行＞
・新卒／中途採用に向けた採用計画の策定および実行
・候補者のターゲティングから採用チャネルの検討、選考プロセスの設計など
＜採用プロセス運営＞
・書類選考、面接のスケジュール調整、候補者フォローアップなど各フェーズの運営管理
＜採用イベント・説明会の企画運営＞
・採用ブランディングを目的とした各種イベント、説明会、オンラインセミナーの企画／実施
＜データ管理と効果分析＞
・採用活動における各種KPIのモニタリング
・データ分析を通じたプロセス改善の提案

■当社の人事の特長：
＜事業グロースに向けた本質的な人事業務＞
当社では代表と会社の経営方針、各事業の事業戦略を握り、人事サイドで必要な人材要件を定めた上で各事業部と要件のすり合わせを行っていくプロセスをとっています。
なぜなら「人」の成長が会社を成長させる最大のエンジンになるということを大切にしているためです。
＜シンプルな枠組みの追求＞
煩雑になりがちな人事制度についてシンプルであることを追求しており、実践でワークする仕組みづくりに注力しています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】