【グローバルな大手外資系損害保険会社】大手損害保険会社の人材開発L＆Dジュニアパートナー（正社員）

職務目的（Job Purpose）
L＆D Business Partnerは、ビジネス部門、個人の目標達成を促進するためのパフォーマンスのギャップ分析、学習ニーズの診断、適切な能力開発ソリューションの特定およびその設計、促進において、ビジネスリーダーと協力して、人材育成をする。
Global L&Dと連携しながら、グローバルプログラムの日本への導入をする。
職責（Job Responsibilities）
ビジネスリーダー（Stakeholders）とパートナーシップを築きながら、ニーズ分析、特定された学習ニーズに対してのプログラムデザイン、教材開発、学習目標が達成するようなファシリテーションを行う。
担当するトレーニングセッションのロジスティクスの管理をリードし、トレーニングが実施できる環境を整える。
ゴールに照らし合わせて、プログラムの効果を測定評価し、改善のための提案を行う。
L&Dに関する効果測定レポートおよびプロポーザルを作成し、ゴール、解決策、予算、品質、リソース、課題や制限事項やそれらに伴う影響をまとめる。
コースの内容やプログラムの提供方法を継続的に改善するため、既存の研修資料の更新を提案・調整する。
L＆Dのベストプラクティス、トレンド、最新スキルをリサーチした上で、対面セッション、Webinar、eラーニングのプログラムを開発・実施し、ビジネスに付加価値を与える。
コーポレート・コミュニケーションと協力し、効果的でインパクトのあるコミュニケーション戦略をプランし、社員に学習プログラムが周知され、理解され、十分に活用されるようにする。
必要に応じて外部ベンダーを発掘し、交渉や契約をリードする。
変化への対応、ポジティブな職場環境のサポートなど、人や組織に関するビジネスでの様々な問題についてのアドバイスやコーチングを相談者に対して行う。