【株式会社桐井製作所】【東京】人事／評価制度運用を中心に採用・研修企画等＜売上高1250億円の大手建材メーカー＞残業10H【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/7/29(月)〜2024/10/27(日)


【東京】人事／評価制度運用を中心に採用・研修企画等＜売上高1250億円の大手建材メーカー＞残業10H


★人事担当を募集いたします！／年休126日・土日祝休／月残業平均１0ｈ程度／リモート可／耐震天井や床材で国内ニッチトップ／売上高1250億円の大手建材メーカー★

主に人員配置・昇進管理、及び評価制度・人材開発にかかわる各種制度の企画・運用を中心に、人事領域の各業務（報酬、採用、人事システムの管理・運営）をご担当いただきます。
業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】

■昇進・報酬管理、人材管理
　・評価結果及び昇格要件を踏まえた昇進審査の運営と報酬の改定、労務チームとの連携
　・組織・配置管理および発令管理
■評価制度
　・評価に関わる各種の企画・提案・運用、
　・タレントパレットを用いた業績評価及び能力評価の評価フォームの立上げ・改善と評価フローなどの管理
　・評価結果の集計と賞与支給額計算及び労務チームとの連携
■人材開発
　・評価を踏まえた育成体系の整備・管理・改善
　・階層別研修及び階層別研修などの企画・提案・運用
　・各研修の運営（講師としての登壇又は事務局メンバーとして運用支援、各部署との連携、社外研修会社・講師との連携）

■その他（別に複数の専任担当者あり）
　・新卒採用、キャリア採用、入社・退職管理、人事システムの管理

【就業環境】
・総務グループは13名のチーム(女性:11名、男性2名/20代～50代迄幅広い年代の社員が活躍)です。
　うち4名が人事業務を担うメンバーとなります。
・今期は実務のプロフェッショナルを目指すことをグループ目標として、グループ内で知識の共有や勉強会などを行っています。

【働き方】
残業時間の短縮を目指しており、月平均は10時間程度です。
また、年間休日126日、土日祝日休みのためライフワークバランス◎
リモートワーク可能(週2~3日程度)

変更の範囲：本文参照

【チーム／組織構成】