【株式会社シミズ・ビルライフケア】【宝町／人事(採用・入退社者管理)】清水建設Ｇでキャリアアップが可能◇残業月10H／年休124日【転職支援サービス求人】（契約社員）

掲載予定期間：2024/7/29(月)〜2024/10/27(日)


【宝町／人事(採用・入退社者管理)】清水建設Ｇでキャリアアップが可能◇残業月10H／年休124日


～清水建設グループにて抜群の働き方・安定性を実現！／年休124日（土日祝休み）／残業月10h程度／安定した就業環境で働けます～
建物の調査・診断・設計・改修・新築・運営管理を一貫して行うファシリティマネジメント企業にて人事を募集いたします。採用や入退社者の管理を担当するチームで副部長様と業務を行っていただきます。様々な部署とやり取りが必要となりますので積極的にコミュニケーションをとれる方を歓迎します。

■業務内容
・雇用契約書の作成、とりまとめ業務(年間310名程度)
・新卒、中途採用業務補助
・人事企画業務補助
・他部署との連携
・会議資料作成など
スキル感に合わせてお任せしていきます。
人事部として給与、勤怠管理などのスキルアップも可能です。

■部署の特徴
部署人数は18名となり、採用や入退社者の管理を担当するチームに配属となります。女性と男性の割合が半々、年齢は20代~50代で構成されています。中途入社者が多く風通しがよい環境です。

■研修：
1日は座学で研修となり、その後は先輩社員が指導係としてマンツーマンでフォローにあたる「ブラザー・マイスター制度」を導入しています。中途社員の不安をできるかぎり解消できるよう、業務に関係することからプライベートなことまで、先輩社員が親身になってあらゆる相談に乗ってくれます。業務はＯＪＴを中心とし、先輩社員がやっている業務を一部分切り出してお任せします。

■働き方
年間休日120日以上、土日祝完全休みのため仕事とプライベートの両立が可能です。残業も通常10時間程度となり、繁忙期や年末でも30時間を超えることはありません。また、業務習得後、週1～2日程度リモートワークも可能です。

■企業の特徴
2010年には清水建設の新長期ビジョン「SmartVision2010」において、建設事業に次ぐ第二の事業の柱として、ストックマネジメント事業強化方針が示されています。ビジョン実現に向け、それまで清水建設が行っていた北海道・東北・北陸・中国地区のBM事業を統合、事業ノウハウを集約し、技術・サービスの向上を図っています。清水建設の総合力を生かしながら、小回りのきく体制になったことで、、迅速な対応が図れます。

【チーム／組織構成】