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正社員
経験やスキルに合わせ、Web・オープン系などの設計、開発、検証、導入、保守などを担当していただきます。多くの大手企業様と取引があり、案件数は10000件以上。希望に合った案件に参画できるチャンスがたくさん！
＜ご希望を最優先に案件をご提案！＞
エンジニアが伸び伸びと活躍できるよう、細かなご希望もお伺いします。
例えば…
「JavaかPythonかPHPの案件がいい」
「金融業界はあまり得意じゃない」
「上流フェーズから携わりたい」
などの業務に関するご希望はもちろん、
「通勤に便利なエリアがいい」
「業務開始が遅い方が嬉しい」
「単価を上げたい」
「この現場は人間関係の面でやりづらい」
など、ちょっとわがままかな？と思うようなことでもOK！
実際、現在活躍するメンバーでは5～10件以上を提示して案件を決定した例もあるくらい。
遠慮せずに、どんどん希望をお聞かせください。
◎参画フェーズは要件定義からリリースまでと幅広くご用意！現役メンバーでは、基本設計～詳細設計～開発のフェーズへの参画が比較的多くみられます。
※運用保守案件、テスト案件の受注は禁止としております。
◎受託や自社サービスの拡大を予定中！
【案件例】
常時10000件を超える幅広い案件を手掛けております。
＜一例のご紹介＞
■旅行会社向けの予約管理システムの開発
（Java、Spring Boot）
■学習塾の家庭学習システムの開発
（PHP、Laravel）
■女性向けECサイトの構築
（Java、Spring Boot）
■生体センサーからのアルゴリズムデータの解析
（Python）
■AWSやインフラ系、サーバー系システムの設計構築
【開発環境・業務範囲】
■Java、PHP、.NET、Python、Ruby、Java script、Swift、Android-Java、Windows or Linux Serverなど
※案件内訳…Java5割、JavaScript（React,TypeScript,Node,Vue等）3割、PHP2割程度
このほか、RubyやPythonなど、他の言語の案件もあります。
【アサインの流れ】
◎希望するフェーズ
◎通勤時間
◎リモート可否
など、あなたの希望する条件をもとに複数案件をマッチング。
提示した案件から面談を希望する企業をエンジニアが選んでいただきます。
万が一、NGだった場合は再度案件をご提示いたします。
【プロジェクト中でも変更＆撤退OK】
「人間関係がちょっと」
「残業が多い」
「スキルに合わない」
「単価をUPさせたい」
など、気になる点があれば、プロジェクト進行中でも変更を行っています。
また、
「約束より稼働時間が長い」
「開発のはずがテスター案件だった」
など、当初の定時内容と実際の現場が異なるような場合には、
すぐに撤退いたします。
【★働きやすさバツグン】
エンジニアファーストを実現するために、働きやすい環境を整えている当社。
【例えば…】
◎フルリモート案件90%
◎残業月10時間未満
◎年間休日130日＆長期連休あり
◎住宅手当や家族手当など手当が充実
◎用途は自由！ちょっと珍しい「誰でも経費制度（月額2万円）」など
さらに、豊富な案件の中からアナタに合わせた案件をアサインしているため、自分らしく働くことができます！
【★クリアな評価制度】
当社では、給与の計算ルールや昇給基準を明確化し、社員にも公表しています。【成果=評価】のスタンスで社員の実力を正当に評価しており、中には年収200万円アップを叶えた社員もいるほど！実力や経験さえあれば、1年目にして年収700万円を実現することだって可能。モチベーションを高く保ったまま、長く働ける環境です。
さらに、エンジニアとお客様間での認識にズレがないよう、代表・瀬畑が自らチェックしています。エンジニア出身とあって、内容を見れば案件の概要が分かるため、提案の際に気になる点があればもれなく質問し、案件の全容を把握しています。
【身につくスキル・キャリアパス】
★さらなる給与UPを目指せるキャリアパス
エンジニアとして実績を重ねれば、PMやコンサルなどへのキャリアパスも実現可能。年収1000万円も夢ではありません！
ポイント1★業界トップクラスの還元率★ 今のスキルのまま、大幅に収入アップできる！？
「案件単価の実質8割を還元」
「賞与12ヶ月分」
「転職をきっかけに、年収が200万円アップ」
そんな夢みたいな話、あるワケない…。
いいえ、あります。
なんてったって、ウチは“本当の意味で”
エンジニアファーストを体現しているので。
還元率80％は、業界の中でもトップクラス。
売上に対して差額の6～7割をインセンティブとして支給し、
社員の頑張りを対価として還元しています。
さらに、評価基準を明確に定めており、
その基準も社員に公表。
成果が評価へダイレクトにつながるスタンスのため、
年功序列や中途入社のハンデは一切ありません。
「上司に気に入ってもらえれば、実力がなくても昇給できる」
そんなことはもってのほかです。
高難度な案件を手掛ければ、その分給与に反映され、
中には年収が200万円もアップした社員もいるほど！
代表・瀬畑が創業当初より大切にしてきた
「エンジニアの不満をなくしたい」という想いのもと、
とことん社員想いな環境を整えています。
そんなおいしい話には裏があるんじゃない？
まだ疑っているそこのアナタ！
まずは一度、話を聞いてみませんか？
ポイント2エンジニア一人ひとりの理想を実現します【代表：瀬畑】
起業以前は、IT企業で営業や人事、エンジニアとして実務を経験していたのですが、
その際に多くのエンジニアが現状に不満を抱えていることを知ったんです。希望とは異なる案件にアサインされていたり、業務内容に応じた給与をもらえていなかったり…。
だからこそ、自分で会社を立ち上げるときに重視したのがエンジニア一人ひとりの理想を実現すること。例えば、案件のアサインの仕方ですね。開発環境や業界、働き方など細かな部分まで条件をヒアリングし、希望を最大限に考慮した案件をアサインしています。
Zababan株式会社は、とことん“エンジニアファースト”にこだわる会社です。
ポイント3年功序列のないフラットな組織
当社には、年功序列が一切ありません。【成果=評価】のスタンスで、実力に応じた対価をお支払いしています。「年齢を重ねるだけで、昇給できる」そんな不公平さがなく、中途入社でも高収入を実現できる環境です。さらに、そんなフラットな環境だからこそ、社員同士のコミュニケーションも活発に行われています。困ったことがあれば気軽に相談できる関係性のうえ、ボードゲームをはじめとした社内イベントを社員たち自らで企画し、開催しています。入社後は、面倒見のいい仲間たちが精一杯サポートしますので安心してくださいね！
ポイント4取材担当者より
今回の取材で印象的だったのは、とことんエンジニア想いな環境。業界トップクラスの還元率や充実したインセンティブなど、社員の頑張りを対価として還元する制度が整っている。実際に、入社をきっかけに年収200万円アップを叶えた社員もいるそうだ。成果が評価にダイレクトにつながるため、年功序列のような不平等さも一切ない。さらに、多数の案件の中から自分の希望に合わせた案件にアサインしてくれるのも嬉しいポイント。案件数は常時10000件を超えているとのことで、希望の案件も見つかりやすい。「リモートで働きたい」「企画フェーズから携わりたい」「家の近くの職場がいい」いわばどんな“ワガママ”にも快く応えてくれる環境だ。代表・瀬畑氏も「遠慮することなく、希望を話してほしい」と語っており、そんな同社であれば、自分らしくいきいきと働けるのではないだろうか。
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > アプリケーション設計（web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > データベース設計（Web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > プログラマ（Web・オープン系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | 9:00～18:00（実働8時間） ※案件によって、9:00～／10:00～で始業時間を選べます。 ※案件にもよりますが、残業は月平均10時間以下。残業がない案件を選ぶことも可能です！ 【目安残業時間】 10時間以内 |
| 勤務地 | 東京都内のプロジェクト先で勤務となります。 ※転居を伴う転勤はありません。 ※リモートワーク案件もあります。 本社／東京都千代田区神田平河町1番地 第3東ビル9F・10F（10Fは応接室） |
| 交通 | ◎JR山手線・総武線「秋葉原駅」徒歩1分 ◎東京メトロ日比谷線「秋葉原駅」徒歩1分 ◎都営地下鉄新宿線「岩本町駅」徒歩3分 |
| 給与 | 月給27万円～100万円＋賞与年2回＋売上差額6～7割のインセンティブを還元＋超過分の残業は1分単位を別途支給 ※経験・スキルを考慮の上、当社規定により優遇いたします。 ※試用期間は6ヶ月。期間中、待遇に差異はありません。 ◆みなし残業なし ◆残業代全額支給※裁量労働制なし ★収入アップを実現 当社への転職で、＜50～200万円の年収アップ＞を実現させたメンバーもいます。 ★案件単価の実質8割を還元 スキルや市場価値をそのまま給与に反映！ 会社に強気な年収UP交渉をした人や、年次が高い人の給与がアップするなど、 評価基準以外の理由で給与UPすることはありません。 【インセンティブについて】 ■単価75万円の場合... →10万4000円を支給（会社が得る13万円のうち8割を還元） ■単価62万円の場合... →9万6000円を支給（会社が得る12万円のうち8割を還元） ※要望があれば発注書も開示しています。 ※インセンティブの計算方法は面接時にお伝えしております。 できる限り社員に還元したいという想いから インセンティブという形でダイレクトにお返ししたいと考えています。 【実際の給与例】 ■年収524万円／業界経験1年 ■年収742万円／業界経験3年 ■年収937万円／経験7年 【賞与について】 ■賞与 年2回（12ヶ月分） |
| 待遇・福利厚生 | ■フルリモート可（テレワーク手当金付与） ■昇給年1回（9月）1～5万円 ■賞与年2回（1月・7月）12ヶ月分 ■交通費支給（月4万円まで） ■各種社会保険（雇用・労災・健康・厚生年金）※関東ITS加入 ■時間外手当（超過分の残業代は1分単位で支給） ■出張手当 ■資格手当 ■役職手当 ■ご入社お祝い金の支給（3万円） ■お引越し手当（3万円） ■インセンティブ（売り上げに対して差額の6～7割を支給） ■資格取得支援制度 ■出産・育児支援制度 ■U・Iターン支援制度 ■独立支援制度 ■技術書籍、外部有料研修・セミナー費用一部負担 ■副業OK ■私服勤務可 ■髪型・髪色自由（TPOに合ったスタイルならOK） ■紹介制度（1人紹介＋内定に付き紹介手数料1回30万） ■各種懇親会（会費会社負担） ■外部研修制度 ■定期健康診断（基本無料） ■誰でも経費制度（月額2万円） ■フリードリンク制度 ■サークル活動（自由参加） ■単価評価制度 ■要望に応じて個人売上の発注書を開示 |
| 休日・休暇 | ＜年間休日130日以上＞ ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■年末年始 ■夏季休暇 ■GW ■シルバーウィーク ■年次有給休暇 ■出産・育児支援制度 ■慶弔休暇 ■ワクチン接種休暇 ★5日以上の連続休暇も取得可能です！ |
募集背景
常時10000件以上もの豊富な案件数を誇る当社。“エンジニアファースト”な環境づくりに力を入れ、着実に売上を伸ばしてきました。2023年度の売上は2億4000万円を達成。今後もさらなる組織力の拡大を目指して、新たなメンバーを大募集。開発環境を問わず、プログラミング経験があればどなたでもご応募いただけます！
| 応募資格 | ＜第二新卒歓迎／ブランク不問！＞ 【学歴不問】何らかのプログラミング経験を1年以上お持ちの方 └Java、PHP、JavaScript、Python、Ruby、React nativeなどの経験をお持ちの方、歓迎します！ ＝＝こんな方は歓迎＝＝ ・自分の成長と共に会社の成長も実感したい方 ・技術面を磨いていきたい方 ・コミュニケーションが得意な方 ＜面接でお話をお聞かせください！＞ 面接では、あなたのご希望やスキルなどをお伺いする、カジュアルな形式で実施します。 できるだけ多くの方とお会いしたいと考えているので、まずは一度ご応募ください！ 【過去の採用例】 【中途入社100%！女性エンジニアも活躍中です！】 ・年功序列を廃止した出世競争のない組織で働きたい ・今より年収アップを実現したい ・将来、受託や自社サービスもチャレンジしたい ・ワークライフバランスを大切に自分らしく働きたい など さまざまな理由で入社しています。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
| 会社名称 | Ｚａｂａｂａｎ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 【採用連絡先】 東京都千代田区神田平河町1番地 第3東ビル9F.10F（10Fは応接室） |
| 事業内容 | ■システム・エンジニアリング・サービス（SES） ■システム・インテグレーション・サービス（受託開発） ■システム設計・開発事業 ■インフラ構築・運用・保守事業 ■Web企画・制作事業 労働者派遣事業許可（派 13-317171） ◎今はSES事業を収益の柱にしながら、自社サービスの開発準備を進めている段階です。今後大幅な規模拡大を予定しています。 ≪当社の魅力≫ ■フルリモート（テレワーク手当金付与） ■資格手当あり ■インセンティブ（さらに売り上げに対して差額の6～7割をインセンティブとして支給） ■資格取得支援制度 ■出産・育児支援制度 ■U・Iターン支援制度 ■独立支援制度 ■技術書籍、外部有料研修・セミナー費用一部負担 ■副業OK ■私服勤務可（服装自由） ■紹介制度（1人紹介＋内定に付き紹介手数料1回30万） ■各種懇親会（会費会社負担） ■技術書籍、外部有料セミナー費用会社負担 ■部活動または各種レクリエーション開催（ゲーム・BBQ・瞑想・グルメ・ゴルフ・フットサル・バスケ・YouTubeなど） ■千葉県の有名テーマパーク割引券（年1回配布） |
| 代表者 | 代表取締役社長 瀬畑 陽裕 |
| URL | https://zababan.com/ |
| 設立 | 2018年9月 |
| 資本金 | 1000万円 |
| 売上 | 2億4000万円（2023年度/実績）1億8000万円（2022年度/実績） |
| 従業員数 | 45名（2024年4月時点） 【男女比】 男性8割：女性2割★女性（8名）も活躍中！ |
| 平均年齢 | 26.8歳 |
| 主要取引先 | - |
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