エンジニア研修プログラムの企画・運用【上級職】（正社員） / 会社名非公開

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【ミッション】
同社の開発部において、エンジニアの人財育成をお任せいたします。
「いすゞ自動車」の教育には、全社主導の研修（ロジカルシンキングやビジネスマナー研修）と部門主導の研修があり、現任2名とともに主要拠点の藤沢工場にてエンジニア向け研修プログラムの企画・運用を推進していただきます。

【組織構成】開発技術企画部　統括グループ
・グループリーダーー★エキスパート（主任～管理職を想定）ーアシスタント

※HRBP、工場人事総務部門は別にございます。

～補足～
・開発部門へ配属となった新卒社員～ミドル（管理職手前）の社員が主な対象です。
・人材開発（階層別研修や新卒向けビジネス研修など）や現場向け教育（訓練生向けの指導やディーラー向けメンテナンス研修など）は別組織がございます。
・開発部門：2000名程度
・エンジニア向け研修：技術的な知見について、何をどの年次に修得させるか　等
→綺麗な企画を立てる必要はございませんが、結果を意識した設計が必要です。
→4力学の復習、モノをばらしてものを見るの研修がある→メーカー開発部隊での研修経験
・研修講師は部門のエンジニアが担うため、関係各所とコミュニケーションを取り適任者をアサインします。
・研修業務の他に、「安全・防災体制」や「UDTを含めたいすゞGr開発業務管理」も一部発生いたします。

【具体的には】
■メイン業務：
・人財育成：開発部門全体の人財育成（カリキュラム設定、推進体制構築、運用）

■サブ業務：
・安全・防災体制：開発部門の安全衛生担当として、安全活動を牽引（計画、実行、会議運営等）現業職場とも連携
・いすゞグループ（UDトラックス含）の開発業務管理：開発工数、人員等の管理

【募集背景】
技術開発、商品開発を担う人材育成/人材確保のため、体制強化を目指します。
また、安全への取り組みを迅速かつ確実に実施（現在の安全推進担当者の後任）し、開発関連会社との業務分担を機とした業務管理の強化も今回の募集背景です。

【働き方】
■フレックス制度：あり
■リモート制度：あり

開発部門内で、企画、設計、実験部署と近く色々と相談・協業しながら業務推進できる職場環境です。

【企業のミッション】
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