【人材開発（担当クラス）】東証プライム上場／設立110年以上（正社員） / 会社名非公開

【業務内容】
人材開発領域に関する制度や研修の企画・提案を行い、社内関係者と連携して実行していただきます。
※担当頂く業務は、下記ご相談の上決定させていただきます。

■各階層別研修
・経営幹部育成（同社内では経営職候補者育成プログラムと呼んでいます）の企画・運営
・キャリアプラン関連の制度や人材戦略
・人材データベースの検討導入
・社内公募制度
・海外トレーニー制度

【本ポジションの魅力】
更なる成長を希望する社員を応援する制度の企画に携われるため、大変やりがいがあるお仕事です。
人材開発領域の業務が未経験の方でも、歓迎です！

【ミッション】
ここ数年では、公募制度や高度専門人材育成制度、360度評価に取り組んでおります。社員が自信のスキルを最大限発揮でき、快適に働ける環境を作るをミッションに、人事評価適性化に向け一緒に取り組んで頂ける方を募集します。

【配属先】
管理本部　人材開発部　人材開発課　11名

※人事部は下記3部門に分かれております。
人材開発課…新卒採用／キャリア採用／教育・研修／評価／人材育成制度構築・運用
人事課…労務／人事制度設計・運用
ダイバーシティ＆インクルージョン推進課…ダイバーシティマネジメント

【働きやすさ】
◎残業20h・年休122日・在宅/リモート勤務有！
◎育児休業復職率100%
◎「健康経営優良法人 ホワイト500」
◎「スポーツエールカンパニー2024」

【同社について】
『知れば知るほど、空気はおもしろい。これからの社会のために、空気で貢献していく。』

主に大型ビル向けの空調設備や、生産工場などを対象とした産業空調設備などの設計・施工を行う「環境システム事業」と、そこで培った技術を活かし、自動車塗装プラントの設計・施工を行う「塗装システム事業」の2つの事業を展開しています。どちらにも共通するのは、空気を用いて快適な環境をつくり出す点。社会のために空気の可能性を追求し続ける姿勢を創業以来100年間にわたって続けています。

競合に先駆けてグローバル展開を積極的に進めている同社では、施工実績のある国・地域は50カ国以上にのぼり、海外に28（2024年3月現在）の連結子会社を持っています。その結果、
■自動車塗装プラント事業 国内1位
…