【SMBCグループ】人事（人事労務リーダー候補）（正社員） / 会社名非公開

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
中期経営計画では、売上・利益の拡大、社員数の増員、新たな事業の創出などを掲げており、当社は変革期に突入しました。それに伴い、人事部に求められる役割も多岐にわたります。人事・労務の運用に加え、働き方の多様化に伴う企画も積極的に打ち出していき、会社の成長と、ひとり一人のやりがいと成長を後押しする必要があります。

そこで、人事部の戦力アップを目的として、人事部の次期グループ長（課長）候補となるリーダーのポジションを担える社員を募集します。配下約１０名の部下をまとめながら、人事部の他の二つのグループと協働していただきます。人事領域の運用管理に加え、人事企画にも挑戦できるポジションとなり、５年ぶりの募集となります。

制度制定・労務管理・給与計算・福利厚生・社員相談等、当社の約1,100名の社員をしっかり守りながら、社員ひとり一人のやりがいや成長にフォーカスした人事企画にも携わることができます。

■業務内容例
・法制度改正対応（社内規程の改定等）
・労働者代表との協議
・派遣業の届出等
・雇用管理（雇用契約、退職手続等）
・相談窓口対応
・労務管理に関する教育研修
・人事施策の企画・運営

■仕事の魅力
・人事制度の企画から運営等、幅広く従事できます
・実務を通じて、専門知識をさらに磨くことができます
・幸福経営、健康経営テーマにした施策を全社推進し始めていますので、新規施策に挑戦できます
・経営との距離が非常に近く、直接、経営の考え方に触れることができ、コンセプチュアルスキルを身に着けることができます
・親会社、子会社2社との定期的な情報交換を通じ、各社の実情に即した生の取り組みを勉強することができます
・将来は、人事制度領域、採用・育成領域等へのローテーションが可能です。人事部以外の管理部門へのキャリアパスも実現可能です
・人事部を通じて、全社的な施策を付議・起案でき、全社に影響のある施策を運用することができます

■職場の雰囲気
・人事部は30代～50代で構成されており、ひとり一人が自立し、担当領域を能動的に推進しています
・話しかけやすく、相談しやすい雰囲気です
・コミュニケーションは、チャット、WEB会議、対面でのやりとりを適宜組み合わせています

■組織構成
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