人事（中途採用）（正社員） / 会社名非公開

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【ミッション】
グローバル展開を続ける「三菱自動車」にて、中途採用をご担当いただきます。
CASEの観点より、自動車業界のビジネスが100年に1度の変革期を迎えており、今後ますますの採用規模の拡大を進めてまいります。ボトムアップの組織の中で、長期的な体制強化を目的に、施策立案を行いながら主体的に業務に取り組んで頂ける方を募集いたします。
直近では、エージェント経由での採用が大多数のため、直接応募を増やすためにHPをリニューアルしオウンドメディア化いたしました。今後はHP運用やSNS広告なども積極的に活用してまいります。
また、ダイレクトリクルーティングの体制構築にも今後着手していく予定です。
積極的な採用活動を続ける中で、各部門長に直接ヒアリングするような機会もあり、ダイナミックな環境でキャリア形成をしていただくことが可能です。

～補足～
・中途採用担当は3名程度となり、1名あたりの採用規模は40名程度を想定しております。
・日程調整は2名の派遣社員の方にご担当いただいております。
・愛知、京都、岡山工場での採用（主にエンジニア）は、拠点人事がそれぞれ担っております。
→本社人事としての中途採用の領域は、管理部門・営業・商品戦略・事業開発・IT領域などが中心であり、ご経験に応じて担当領域を決定いたします。
・中途採用の面接は、ほとんどがWEB面接で完結しております。
・採用計画に対して、採用手法などは現場でアイデアを出し合いながら進めていく、活気ある組織です。

【実際に人事の皆様とお話しているパソナ企業担当コメント】
■同社の人事部のメンバーの皆様はお人柄が柔らかく、ただそれだけではなく採用成功に向けてアイデアを出し合いながら自ら積極的に動ける方が集まっています。
■特に、同社の面接では丁寧且つ穏やかな雰囲気の中で実施されているケースも多いので面接官のお人柄に惹かれて志望度が上がるケースも多いです。
■自動車業界の採用は昨今の業界の変動に伴い求人数も増加しており、チャレンジングな環境でもあると思います。その中で、採用成功に向けてメンバー単位でも積極的に施策を打ち出すことが求められています。積極性が求められますが、そういった環境の中で中途採用を担ってみたいとお考えいただける方にはぜひご…