【オープンワーク株式会社】【原則リモート】クラウドインフラエンジニア◆CMでも話題！社員口コミサービス"OpenWork"◆【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/8/8(木)〜2024/11/6(水)


【原則リモート】クラウドインフラエンジニア◆CMでも話題！社員口コミサービス"OpenWork"◆


【東証グロース上場／登録ユーザー数600万人突破！口コミ評価数1510万件／働きがいのデータを可視化した新しいHRtechサービス／働きがいある企業創出×ミスマッチ削減に貢献】

■募集背景：
2007年にサービスを開始したOpenWork。ユーザー登録は600万人を突破。クチコミ評価スコアの件数は約1560万件と、現在も増え続けています。
WEB系大手やHR系ベンチャーから優秀な若手と一緒に、日本の「働きがい」を本気で考え、事業を拡大させるためのクラウドインフラエンジニアを募集します。

■業務概要：
当社が運営するジョブマーケット・プラットフォーム「OpenWork」のサーバー、ミドルウェア設計・構築・運用業務に携わって頂きます。
AWS、GCP、SaaSなどを用いて可用性/耐障害性/メンテナンス性を保ち、よりパフォーマンスの高いサービス提供を目指していきます。
＜具体的には＞
・AWSを利用したインフラ設計、構築
・自社サービスのインフラ保守、運用
・インフラ運用業務の改善
・IaC化の推進、適用基盤の整備
・不正アクセスや脆弱性対応などのセキュリティ対策
・障害対応
※現在はプロダクトの成長に伴い、規模拡大するインフラを安定的に保守・運用し、新規開発が行えるための体制構築を実施中。プロダクトの開発速度を下げないように、システム全体の見通し改善やデプロイの高速化などを通じて、開発者体験の向上を目指しています。

■チーム体制：
・正社員：5名前後

■働き方について：
・月間フレックス制を採用、10時から16時のコアタイムを除き個人の裁量で毎日の労働時間をコントロールしています。
・基本リモートワークとなりますが、個人で自由に出社することも可能です。チームによってはキックオフやオンボーディング、ブレストをする時など、生産性を最大化するために週1回～3ヶ月に1回程度の頻度で出社日を設定することがあります。
・男性エンジニアも育休取得しています。弊社代表の方針は「まずは自社の働きがいから整えよう」。忙しいと思われがちなベンチャー業界ですが、ワークライフバランスをとても大事にしています。実際に産休・育休を取得しているエンジニアも多く在籍しており、直近3年間では男性エンジニア全員（3名）が育休を取得しています。

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】