【セーフィー株式会社】採用企画人事リーダー候補【映像から未来をつくる/SaaS】（正社員）

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
今後の事業・組織拡大に向け、セーフィーの企業としての採用力向上を実現していくための募集です。

【業務内容】
・経営層（役員クラス）等と連携しながらの採用戦略の企画立案・実行
・KGI/KPI数値設計、数値を用いた効果測定
・職種ごとの採用施策の選定、実行、効果検証
・ダイレクトリクルーティング施策の企画・実行
・エージェントリレーションの構築・強化
・採用広報業務（戦略の企画立案～実行、経営目線でのメディア施策の改善など）
・成長支援業務※特に新卒
　-新入社員（予定者含む）にかかるオンボーディングの企画・運用
-研修トレーニング内容を組織開発グループや現場と連携し、企画設計・実行・改善
-メンター業務

※中途採用担当は「エンジニア＆PdM担当」「ビジネス・コーポレート担当」の2つの領域となっています
※新卒採用担当は「エンジニア」「ビジネス」「デザイナー」の3つの領域となっています

【配属部門紹介】
経営管理本部　人事総務部　採用グループ／エンジニア＆PDM採用グループ
以下、2グループ合計10名にて構成
（グループリーダー2名、中途ビジネス職担当2名、中途エンジニア職担当2名、新卒採用担当4名）　

【ポジションの魅力・特徴】
・急拡大する組織において、採用活動を企画段階から担うことができます
・その過程で、未来軸の課題に向けて経営層や事業責任者と議論対話を行い、取り組むことができます
・その結果として、採用領域領域において、高い専門性を習得することができます
・事業サイドや現場マネジャーと協業し、事業/現場目線での採用を経験できます
・職務領域に限らず、汎用性の高いプロジェクトマネジメントを身に着けることができます

【キャリアパス】
採用担当として経験を積んだ後は、それに限らず多様な経験を積むことも可能です
・グループの管理職としてマネジメント業務
・経験していない領域の中途採用担当
・組織開発、人事制度設計領域の業務
・HRBPとして、事業部責任者に伴走した業務　等

【Voice　社員インタビュー】
・採用G 堤：https://note.com/safie_/n/n9bfdf0f02f2c
・採用Gエンジニア採用担当…