正社員
掲載予定期間:2024/8/22(木)〜2024/11/13(水)
【茅場町】社内SE(上流メイン)◆SIerからのキャリアチェンジ歓迎/大手食品メーカー/残業20h内
■業務概要:
基幹系システムについて、上流(構想策定・要件定義)から下流(運用保守)まで幅広く関わることができます。
システムの利用部門とコミュニケーションすることで業務のことを理解し、ITベンダと共にシステム設計に落とし込み、ITベンダへ委託するシステム開発や運用をコントロールすることが主な仕事になります。
システム開発の先にある食品メーカーの業務改革、業績向上に貢献できる実感を持つことができる点が、ITベンダとは異なる魅力のポジションです。
※弊社IT部門は、事業部門とのコミュニケーションを通じた要件定義やシステム設計を主に担い、システム開発・運用保守はITベンダへアウトソーシングしています。
※最初から特定領域やシステムを一担当で担うことはなく、先輩社員とペアを組みながら、中長期的にはメイン担当を担っていただくことを期待しております。
【変更の範囲:会社の定める業務内容】
■業務の特徴・PRポイント:
・業務部門と距離が近く、対等な立場でITを活用した業務改善・改革が提案が可能です。
(業務部門から指示を受けたIT開発だけをやることはございません。)
・IT投資の実行プロセスについて、年初にてIT投資予定案件を各業務部門代表者から募ります。
その上で、IT部門長段階で投資効果が合わないものは事業部門との合意形成を経た上で見送り、最終的は経営層への説明を経て承認を得た案件ついて、実行していきます。
(すなわち、IT部門がIT投資の実行プロセスで一定のイニシアチブを持っています)
■具体的な入社後の業務:
・現在、25年5月稼働を予定しているERP導入プロジェクトを推進中。
S&OP/販売/生産/会計と幅広いスコープ。
・25年7月より統合テスト開始し、今後移行リハーサルやUATを予定。
・IT部門配属後の基本教育を経た上で、ERP導入プロジェクトに参画し、ITベンダや事業部門とコミュニケーションした上で、案件を推進。
・具体的には、システム設計やテストに関する会議で弊社としての意見を伝えたり、ITベンダが作成いたドキュメントをレビューして承認。
・ERP導入後は、まずは安定稼働に主軸を置いて運用保守業務を遂行、長期的には運用コストの最適化も図る。
変更の範囲:本文参照
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(Web・オープン系) > プログラマ(Web・オープン系) ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 社内情報システム、MIS > 社内システム開発、社内システム運用 |
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雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 6ヶ月 試用期間中の待遇変更はありません。 |
勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 フレキシブルタイム:5:00~22:00 休憩時間:50分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~17:30 |
勤務地 | <勤務地詳細> 東京ヘッドオフィス 住所:東京都中央区新川1-22-15 茅場町中埜ビル 勤務地最寄駅:東西線/日比谷線茅場町駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:本文参照 |
交通 | <勤務地補足> 【変更の範囲:会社の定める事務所】 <転勤> 当面なし 将来的に、事業や業務の都合により転勤が発生する可能性があります。 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(在宅、サテライト) <オンライン面接> 可 |
給与 | <予定年収> 520万円~830万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):280,000円~440,000円 <月給> 280,000円~440,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※想定年収は会社規定に従い決定いたします。 ※残業代目安:520万円の場合は47万円/年相当、830万円の場合は74万円/年相当(実際の残業代は残業時間によって変動有) ■賞与:あり(5.6ヶ月/23年度実績) ■モデル年収: 30歳/587万円 40歳/729万円 45歳/997万円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:当社規定に基づき支給します。 住宅手当:支給条件有 寮社宅:※福利厚生その他をご参照ください。 社会保険:社会保険完備 退職金制度:当社規定に基づき支給します。 <定年> 60歳 <副業> 可 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ■階層別研修 ■通信教育補助 <その他補足> ■在宅勤務制度 ■カフェテリアプラン ■確定拠出型年金 ■クラブ活動 ■積み立て有給制度あり(有休取得平均12.0日※23年度) ■出張日当:当社規定に基づき支給 ■副業兼業:事前許可制(ガイドラインに反する副業は禁止) ■借上社宅:入居条件あり。入居時の自己負担額は月11,000円~。(年齢、家族人数、入居物件により自己負担額が変わります) 借上社宅入居時の初期費用、引越代、入居移動交通費・前泊宿泊費(家族分も含む)も、基本会社負担。 |
休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制(休日は会社カレンダーによる) 年間有給休暇2日~10日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数120日 ■原則として週休2日制、祝日、年末年始、夏季。年に数回の土曜日出勤あり。 ■有給制度:入社直後に最大10日有休を付与 ※年次有給付与日が3/11起点のため、入社月によって支給日数が異なります |
応募資格 | <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> ~業種未経験歓迎~ ■必須条件: ・普通自動車運転免許 ・基幹系システムの企画・構築・運用保守の経験 ・食品メーカーの業務に興味があり、システムを通じて貢献したいと考えている方 ・経験プロジェクト/案件の投資規模が1億円以上 ■歓迎条件: ・ERPパッケージ製品の導入・運用保守の経験 ・業務部門の立場でITを推進した経験 ・コミュニケーション能力がある方(相手の立場を理解した言葉遣いができる、論理的に物事を整理できるなど) |
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応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
選考プロセス | - |
会社名称 | 株式会社Mizkan J plus Holdings |
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所在地 | 〒475-8585 愛知県半田市中村町2-6 |
事業内容 | ~株式会社Mizkan J plus Holdingsは、ミツカングループ社員が所属する雇用元です。~ ■ミツカングループ概要:「ミツカン酢」「追いがつおつゆ」「おむすび山」等の加工食品、納豆「金のつぶ」等のチルド食品、業務加工用食品の製造、販売を手掛けます。当社は国内外で多角的な商品展開を行い、海外売上が60%を越える等、現在も変革と挑戦を繰り返し、新しい食文化を提案し続けています。近年では、” 「食べる」のぜんぶを、あたらしく。”をコンセプトにした「ZENB」ブランドを立ち上げました。 |
代表者 | ミツカングループ代表 兼 グループ CEO 中埜 和英 |
URL | https://www.mizkan.co.jp/ |
設立 | 年1977年7月 |
資本金 | 30百万円 |
売上 | 300,100百万円 |
従業員数 | 3,750名 |
平均年齢 | 43歳 |
主要取引先 | - |
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