【コスモ工機株式会社】【埼玉】労務／経験浅くても可◎働き方改革に携われる◆土日祝休・残業ほぼ無◆官公庁案件9割の安定企業【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/8/22(木)〜2024/11/13(水)


【埼玉】労務／経験浅くても可◎働き方改革に携われる◆土日祝休・残業ほぼ無◆官公庁案件9割の安定企業


～年間休日126日・月平均残業時間10時間以下・社員を大切にする社風があります／売上業界No.1・ギネス認定の技術力／官公庁案件９割の安定感が魅力～

■職務内容：【変更の範囲】：会社の指定する業務
　社内で躍進中の工事部門の労務管理（全国規模。現在100名突破）
※事務処理ではなく、働き方改革へつなげる労務管理を上司、仲間と共に推進いただきます。
　※キャリアアップを視野に、定型・非定型双方の業務を担当いただきます。
＜メイン業務＞
　　主に労務数値を分析し、アイディアを資料というかたちで可視化する仕事です。
　理由は（1）問題、（2）課題、（3）解決策の全てを可視化し、社員のやる気を高める施策を講じるため。
すなわち、働き方改革へつなげるためです。
　１．基礎資料作成
　　（例１）採用計画を検討するために支店別人員構成表
　　（例２）求人モデル要件を部署長にヒアリングし求人記事を起案
　２．前月数値分析
　　（例１）月次勤怠データ作成と部署別労働時間分析
　　（例２）月次運転日報の精度チェックと課題分析
　３．アイディアの可視化
　　（例１）来月の安全衛生委員会のトピックを検討し、パワーポイントで可視化
　　（例２）過去のアルコールチェック実行率から課題を洗い出し、改善策を可視化

■就業環境：
完全週休2日制（土日）祝休み、年間休日は126日。残業は月平均残業時間は10時間以下となります。メリハリを持った働き方が可能です。

■組織構成
・埼玉事業所全体で50名在籍／穏やかな方が多い職場です※男性8割（物流事務職、技術職などが所属）
・労務担当：責任者（50代）と二人三脚で業務を進めていただきます。裁量大きく、幅広い経験ができる環境です。

■当社の特徴・魅力：
【ギネス認定×水道工事の常識を変えたエンジニアリング】
当社の使命は、日常の水を止めない事です。1960年に国内で初めて、水を止めずに水道管の工事を行う「不断水工法」を施工し、2005年には世界最大口径の不断水工事に成功。世界最高水準の技術開発を進め、ギネス世界記録に認定されました。

【チーム／組織構成】