【いすゞ自動車株式会社】【横浜】コンプライアンス戦略企画業務※東証プライム上場／完成車メーカー【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/8/22(木)〜2024/11/13(水)


【横浜】コンプライアンス戦略企画業務※東証プライム上場／完成車メーカー


～東証プライム上場・売上高2.5兆円超の完成車メーカー／世界150ヶ国以上へ事業展開～

■採用背景：
中期経営計画達成に資するリスクマネジメント・内部統制の強化を目指すたの人員強化

■業務概要：【変更の範囲：会社の定める業務】
グループの経営理念・経営目標の達成のために、CRMOの下、「第２線」として、実効性のあるコンプライアンス推進体制を構築するための戦略企画立案

■業務内容：
（1）コンプライアンス管理
グループの活動が各種法律、規制、グループポリシー等に準拠しているかを管理する
（2）コンプライアンスポリシー策定
グループの活動がコンプライアンスを遵守している状態を維持するためのポリシー、内部統制プロセスを策定・運用する
（3）不正調査
グループ関係者による違法行為や不正行為が疑われる事例の報告を受け、詳細な調査を指示し、経営に報告する
（4）コンプライアンス教育
グループの活動が各種法律、規制、グループポリシー等に準拠したものになるように、従業員に対するコンプライアンス教育プログラムを開発、実施する

■企業のミッション：
世界中の人々が豊かで安心に暮らせる社会の実現に向けて、イノベーションでカーボンニュートラル、CASE、デジタルトランスフォーメーション、物流業界の課題の解決に貢献していきます

■働き方：
・新しい出会いや出来事、多様な専門性やバックグラウンドから生まれるイノベーションを大切にする働き方を大事に考えています
・新本社の最新のオフィス設備やIT環境を完備し従業員の専門性の発揮と働きやすさの両立を実現する環境を整えています

■当社について：
いすゞ自動車は、従業員を尊重する企業風土が根付いています。対外的に開示しているCSRレポートでも従業員の尊重を言っており、「働きがい」と「働きやすさ」を柱にした働き方改革／労働安全衛生／多様な人材の活用／人材育成／従業員満足度の向上／労使関係など様々な観点において取り組みを行っています。働きやすさだと、柔軟性の面では多様な就業形態の導入検討に取り組んでおり、在宅勤務制度やノンコアフレックス、また安心感の面では福利厚生サービスの拡充や育児／介護への支援実施、リタイア後の生活支援（DC制度）などがあります

変更の範囲：本文参照

【チーム／組織構成】