【ジー・プラン株式会社】【エンジニアリングマネジャー】ピープルマネジメント/リモート・フレックス/KDDIグループ【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/8/22(木)〜2024/11/13(水)


【エンジニアリングマネジャー】ピープルマネジメント/リモート・フレックス/KDDIグループ


■業務詳細：
エンジニアリングマネジャーとして、一人ひとりのエンジニアの状況を把握し、一緒に目標を計画・達成できるように伴走していただきます。
配属自体はシステム部ですが、事業部所属も含めた全社エンジニアのマネジメント（採用・育成）をお任せします。
具体的には以下業務になります。
＜週ごと＞
・チームおよびエンジニアの業務遂行フォロー・進捗の確認
・各チームの会議に参加
・各チームの週報のまとめ
＜月ごと＞
・チームおよびエンジニアの目標の設定・進捗確認
・エンジニアとの1on1
＜半年ごと＞
・チームおよびエンジニアの目標の確認
・エンジニアの考課（人事評価・行動評価・業績評価）
・キャリアデザイン面談
＜適宜＞
・エンジニア採用業務
【変更の範囲：会社の定める業務】

■開発環境：
・フロントエンド…JavaScript／Vue.js
・バックエンド…PHP（Laravel）／Java（Spring Boot）
・データベース…MySQL／PostgreSQL／Oracle
・サーバーOS…Linux（CentOS／AlmaLinux OS／Amazon Linux）
・サーバー環境…IDCF（DC／Cloud）／AWS
・開発環境…Docker／Visual Studio Code
・構成管理…GitLab／GitHub
・CI／CD…Jenkins
・プロジェクト管理…Notion／Jira
・コミュニケーションツール…Slack／Notion／DocBase

■組織構成：
30代前半～50代後半の方が20名程所属。（派遣・請負含む。社員12名）
※全社エンジニア…65名程（派遣・請負含む。社員30名）

■採用背景：
現在、当社は開発体第を強化しており、システム部長が行っている業務の一部をお任せすることでよりよい開発体制にしたいと考えています。
現状、技術的負債の増加やチーム間の連携不足、一人ひとりのエンジニアのキャリアデザインなどの課題に対して時問が割けないことが課題です。
これらを解決し、開発効率の向上、品質の安定化、そしてイノベーションを加速することに貢献いただけるエンジニアリングマネージャーを募集します。

■キャリアパス：
将来的にVPoEを目指せます。

変更の範囲：本文参照

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】