【株式会社Ｂ・Ｐ・Ｓ】【SE/PG】入社祝い金３０万円支給！発展途上中の前向きなエンジニア大歓迎！（正社員）

ポイント1抜群の定着率！その理由は？？？ 成長中のB・P・Sで、あなたのキャリアも成長させよう。

B・P・Sの社長は、エンジニア出身。
創業以来、その豊富な人脈による多彩なクライアントとのパイプを活かし、信頼と実績を
築き上げてきました。

その成長の原動力は、質の高いエンジニア力です。
B・P・Sの求める“質の高さ”とは、ポジティブマインド。
例えば、未経験のことにもワクワクできる…そんな、チャレンジ精神の高さでもあるのです。

このエンジニアのモチベーションアップを支えているのが、エンジニア出身の社長の存在。
「エンジニア出身だからわかる」という社長のフレキシブルで的確な対応力により、常にワクワクできる環境が整っているので、創業時から12年たった今でも、
創業時メンバーが揃って活躍しているほどの定着率の高さを誇っています。

こうして、常に質の高いエンジニア力を提供し続けているB・P・S。目標は、エンジニア200名体制！
日々クライアントから持ち込まれる多くの案件に対する十分な対応力と組織力を蓄えるべく、さらなる飛躍を目指します。

新たな飛躍の第一歩を踏み出すべく、あなたのスキルと「したい」の気持ちを考慮し、その環境とサポート力を整えています！

ポイント2「エンジニアの、エンジニアによる、エンジニアのための会社」

エンジニア出身の私が、B・P・Sを立ち上げたきっかけは、2つあります。
1つは、エンジニアが自分らしく働く事ができる環境をつくりたいと思った事。
2つ目は、自身の視野をもっと広げたいと思った事です。
事業拡大が安定しはじめたとき、リーマンショックが発生。みるみるうちにIT業界全体に活気がなくなりましたが、私は、業界の流れに逆行し、積極的な採用をしました。どんな状況でも「ポジティブ・マインド」を持って取り組み、常に前へ進む気持ちを持って仕事に向き合うことができたから、今のB・P・Sがあるのだと信じています。
社員一人ひとりが、さらに市場価値を高めることができる環境を実現していきます。

ポイント3目的と情熱があれば何でも吸収できるのも当社の魅力です。

前職では組込み系エンジニアをしていたのですが、技術フィールドを広げたくて転職を決意しました。当社を選んだ最大の理由は、エンジニアの気持ちを熟知した社長の存在でした。
凄腕の先輩が多数在籍していますが、先輩に教えを請うのは最後の手段だと心に決めて入社しました。わからなければ聞けばいい、という安易な姿勢では、のちのち苦労すると思ったからです。Webアプリケーションは未知の領域でしたが、実務を経験しながら、独自にマスターすることができました。無理なくレベルアップできるようアサインしてくれた社長および営業メンバーに感謝しています。

ポイント4取材担当者より

株式会社B・P・Sの魅力は、何といっても「エンジニア力を伸ばしてくれる」エンジニア出身の社長の存在だ。
エンジニアにとっての良い環境とは？ 社長は、自身の経験を踏まえて常にそれを考えている。その答え一つが、現場に集中できる環境を整えること。エンジニアにとって煩わしさを感じてしまいがちな事務処理や先方交渉などを排除すべく、今回新たに営業、事務系社員を増員し、「人を増やせるだけの体力」を創り上げたという。
そんな、組織的な頼もしさだけではない魅力もある。
たとえばそれは、程よくトップダウンが効く社長との距離感だ。オフィスには、社長室もなく、常に社員たちにとって近い存在。
すぐそばにいるので話しやすく、相談もしやすいという。実際、仕事面だけでなく個人的な事情を相談し、ちょっとした事務手続きを考慮したことも。まさに、人対人を大切にするこの社風が、高い定着率を誇っているゆえんであると感じた。