開発購買マネジメント：メカ部品【グローバル医療機器メーカー】（正社員） / 会社名非公開

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【本ポジションのミッション】
新規調達品の開発において、R&Dとサプライヤーの間に入った中で、開発上流から活動し、調達品の確実なQCD確立を目指しています。
本ポジションはサプライヤーと連携した新製品向けの「カスタム部品」の開発立ち上げを推進するメンバーのマネジメントや業務フォローをしていただきます。

【具体的な業務内容】
・勤怠管理およびチーム運営
・各メンバーのタスク進捗管理
・技術的な業務指導（コスト分析や製造工程、加工法、法規制等）
・効率的な新製品PJ推進に向けた社内関係機能（R&D、マーケ、製造、海外調達機能）との連携/調整
・メンバーの育成とそのキャリア支援
・当機能の将来に向けた方針策定とその業務改革の実行
※現状は業務改革が進んでおらず、他部門との業務プロセスが未整備で、開発効率が高くない状況です。
開発効率の向上を目的に他部門と、より早いタイミングで業務を進めるプロセス構築が必要です。
本ポジションで採用するManagerには、他部門を巻き込みながら業務プロセス構築の推進をしていただきたいと考えています

【配属先】
・ベテランスペシャリストを中心に経歴、年齢が様々なメンバーが在籍していますが、お互いの意見を理解、尊重したうえで、相談や議論ができる環境です。
・チームは4名ほどで50代が中心となっていますが、当ポジションのスタッフメンバーを5名採用予定で、将来的には8名前後のチームになる予定です。

【働き方】
■時間外労働（平均残業時間）：30時間程度/月
■在宅勤務：週3-4日程度
※対面の方が効率的に業務が進む場合は出社対応をしています
■出張：国内→取引先サプライヤーに1-2回/月程度
　　　　海外→OLY海外調達機能office、取引先サプライヤー等 1~2回/年程度
■海外拠点との会議
頻度：3-4回/月（8:00am、8:00pmなど　※米国とのWeb会議時）

【入社後の期待値】
■入社後：
同社新製品立上げプロセスおよびその関係者（取引先サプライヤー含む）を理解し、チームメンバーの各タスクに対する管理およびその支援が出来ている。Managerとしての存在感/影響力を周囲に示せている状態。
■数年後：
調達機能内に留まらず…