【千葉】課長候補　人事（人事制度企画・導入・運用）/転勤なし（正社員） / 会社名非公開

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
■本社人事部として、下記業務を担当をしつつ人事制度企画・運用を担っていただきます。
* 入社後お任せする業務は下記の内、これまでの経験などに応じ検討させていただきます。
- 労政業務：労使協議会や春闘などの定期協議会の企画・運営、賞与等査定業務、36協定締結
- 異動・組織：組織の新設や改廃・社内異動手続き
- 社内昇格・昇進：定例昇格制度の企画・運営
- 採用業務：経験者採用、新卒採用業務
- 雇用管理：有期契約社員（定年後再雇用・契約社員など）・派遣社員管理

* 事業戦略に基づいた人事制度の見直しを検討しており、全社的な人事施策運営に取り組める環境です。

【組織構成】
人事部:12名（男性6人、女性6人）
1名部長、3名給与・社保担当
8名→1人2つ主務・兼務という形で上記の業務を担当。
例：Aさん：主務：採用業務（中途採用）、兼務：雇用管理

【募集の背景】
人事制度が過渡期となり、賃金制度等も今後変えていかなければいけない。
賃金制度：スキル・経験で給与が決まるが、導入から20年経過し上手く機能していない部分がある。
その他の課題：後継者→管理職層が不足している。
平均年齢48・49歳。管理職期間が長い方が多く、部下が育たない。50歳になって初めて管理職をやる。という人が多い。
理由：管理職に紐づく資格（等級・ジョブグレード）に到達しない。。
昔：早い人だったら40歳～４５歳でも部長になれた。今：５５歳以降で部長に。グレードに達成するのにかなり遅くなっている。
こういった人事制度・賃金制度の課題があり、制度の見直し・設計・運用をしていく必要がある状況です。

【人事ポリシー】
自立・自己責任型人材の育成を目指し、主体的な行動ができる方を求めています。
上記考えに基づき賃金・評価制度も年功制、家族手当といった属人的な要素を排しており、
「職務価値」「能力発揮度」を軸に評価をしています。
また「個を尊重する」もキーワードとしており、
週休3日制度・事由を問わず取得できる短時間正社員制度の導入など、社員の働きやすい環境整備も推進しています。

【魅力】
・業務関連知識取得のため、外部研修などにも参加いただける環境です。
・業務の裁量範囲が広くいずれ…