【いすゞ自動車エンジン販売株式会社】【千葉/市原】人事/リーダー候補（採用・労務など）◆賞与実績5.6か月/残業15時間/マイカー通勤可【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/3/20(木)〜2025/6/18(水)


【千葉/市原】人事/リーダー候補（採用・労務など）◆賞与実績5.6か月/残業15時間/マイカー通勤可


【産業用エンジンで業界トップクラス/大手取引先多数で顧客基盤も安定/いすゞグループとして海上輸送、建設機械の心臓部（エンジン）を社会に提供/人事として幅広く経験可能/フレックス・リモート相談可能/残業月平均15時間/マイカー通勤可能】

■業務内容：
商船や漁船に使われるマリンエンジンや、参入障壁の高い産業用エンジンを取り扱う当社にて、採用、給与社保、労務など、人事関連業務全般をご担当いただきます。
（業務比率　採用：労務＝5：5）

■業務詳細：
＜採用（新卒・中途）＞　※年間採用人数：新卒3名程、中途20名程
・採用戦略（人員計画、ターゲット設定、採用予算作成など）
・採用活動実務（セミナー企画運営・学校訪問・リクルーター育成・エージェント対応など）
・選考実施（書類選考、会社説明、面接の設定・実施など）
・インターンシップ企画・運営
・社員教育の計画と実施に関する業務　など

＜給与社保・労務＞　※下記業務は全て内製化しています。
・勤怠管理
・給与計算、社会保険等に関する業務
・福利厚生、人事評価、人事異動・退職に関する業務 など　
※ご経験と能力に合わせてお任せする予定です。将来的には、マネージャーを目指していただきます。

■組織構成：管理部門　企画管理部　人事課
現在、人事課は2名組織です。ご入社後は2名の間に立ち、リーダーのような立ち位置でご活躍いただくことを期待しています。

■キャリアステップ：
まずは上記人事業務をご経験に合わせてお任せします。その後は人事分野で幅広く経験することが可能な環境です。
将来的にはリーダーやマネージャーを目指すことが可能なポジションです。

■当ポジションの魅力：
・人事課として業務を細分化することなく進めているため、人事として幅広い経験を積むことができます。少数組織のため、裁量権を持ちながら業務を進めるとこが可能です。
・役員とのやり取りも発生するポジションです。会社の中でも特に影響力のある人物とのやり取りも発生し、自身の仕事のやりがいを感じやすいポジションです。
・月平均残業15時間のため無理なく長期的な就業が可能です。また、フレックスタイムも利用可能です（※非役職者のみ利用可能）。
※育児・介護などのご事情がある場合は在宅勤務の相談も可能です。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】