人事（キャリア採用）（正社員） / 会社名非公開

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
■人財採用グループの役割は以下の通りです。
・組織の成長と発展に向け、最適な候補者を採用するための戦略立案と実行。
・募集部門、HRBPと連携した人財採用ニーズ（人数、ポジション、業務内容、時期、など）の把握、人員/人件費予算と連動した採用計画の策定
・採用ポジションに合わせた採用ルートプロセス（求人サイト・人材紹介会社への求人掲載、ヘッドハンティング、エグゼクティブサーチ、リテーナー、リファラル採用、ダイレクトリクルーティング、など）の検討、実行
・採用プロセスのトラッキング、フォロー
・選考方法、評価基準の構築と運用
・オファー条件の検討、採用エージェント・候補者へのオファー打診・条件交渉
・オファー承諾、入社までの候補者フォローおよび必要手続きの実施
・採用パートナー全般の管理（契約管理、採用Fee交渉、進捗フォロー、など）
・採用プロセス全体における採用ブランド価値の向上（人材紹介会社や大学とのコネクション作り、自社採用サイトのアップデート、自社の知名度浸透に関する活動、など）
■今までのご経験やご志向に応じ、以下の業務を担当頂きます。
（１）日本国内のキャリア採用における上記業務内容の実行
（２）グローバル領域（海外グループ会社）におけるキーポジション採用支援
　・採用が必要なキーポジションの把握・進捗管理・フォロー
　・グローバル展開している人材紹介会社を活用したリクルート活動の推進（海外グループ会社のHR担当者との連携）
（３）国内の新卒採用における、企画立案、リクルート活動、選考、などのサポート＆アドバイス
　※新卒採用のオペレーションは別担当者がいるため、その担当者のサポートとアドバイス
（４）採用経費の予算・実績管理
■いずれも実務対応に加えて、企画/改善業務まで幅広く関わっていただくことが可能です。
■今後、グローバル人事、HRBPなどご経験やご志向に応じ、幅広いキャリアがあります。
【募集背景】
■当社は売上の8割が海外、生産のメイン拠点も海外、経営幹部層（Officer）も半数以上が外国籍となっており、今後も様々な変革推進のため、組織強化の採用です。
■所属組織：人事総務本部　人事部　 採用・開発課　人財採用グループ
■レポートライン： 採用・開発課長…