【古河電気工業株式会社】【東京/リモート】グローバルHR(海外子会社の人事戦略立案・推進)※残業20h／COE傘下部隊【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/8/26(月)〜2024/11/17(日)


【東京/リモート】グローバルHR(海外子会社の人事戦略立案・推進)※残業20h／COE傘下部隊


【プライム市場上場／古河財閥の一角を形成／世界トップクラスシェアの製品多数／リモート・フレックス有】

■業務内容：
古河電工グループの海外拠点を踏まえた、グローバル人事としてご活躍いただきます。経営戦略、事業戦略を踏まえて、グローバルHRガイドラインの設計・運用、および拠点ごと最適化等をお任せします。

※変更の範囲：本人の能力、希望、将来のキャリア形成等を総合的に勘案し、社内で定める業務。

（1）グローバル人事戦略の立案と推進
（2）駐在員・国内出向者管理（給与・その他処遇制度企画と管理）
（3）グローバル労務コンプライアンス推進
（4）各種人事関係制度運用窓口
(業務割合順に記載)

海外の関係会社は100社程度になりますが、各地域ごとにメイン企業が取りまとめを行っているため、本ポジションでは北米1社、東南アジア1社、中国1社いずれかと密に連携いただきます。

人事戦略の立案・推進において、現行の状況把握～課題抽出～課題解決に向けた施策立案・実行まで一連をお任せします。現地の事業責任者や、COEと連携しながら業務を推進いただく、やりがいの大きなポジションです。

■働き方：
・想定残業は20h程度。
・リモートワークも可能であり、週の半分以上は在宅勤務するメンバーが多いです。
・海外拠点との連携のため、早朝/夜のMTGが発生します。適宜フレックスを活用して柔軟に業務設計を立てることが可能です。

■将来的なキャリアパス：
一般的なキャリアパスとしては、3～5年本部門を経験した後に、本社人事部門（HRBP、組織開発、労政、採用、教育）への異動が多いです。またご希望や適性により他部門・他事業所総務への配置転換や、海外駐在も可能です。

■古河電工の魅力：
・プライム市場上場、創業130年、売上一兆円規模を誇る同社は、日本の電線業界の御三家と呼ばれ、安定経営を実現しています。
・インフラから電子部品まで幅広く事業展開を行い、三重工場で製造している光ファイバーは世界トップクラスのシェアを誇ります。
・女性活躍推進マーク「えるぼし」取得、年間休日121日、全社平均残業22.5時間、平均勤続19年と長期的に働ける環境です！

【チーム／組織構成】