【株式会社マイナビパートナーズ】大阪≪マイナビG≫障がいをお持ちのスタッフのサポート＜作業進捗管理・育成＞◆土日祝休み・年休125日【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/8/26(月)〜2024/11/17(日)


大阪≪マイナビG≫障がいをお持ちのスタッフのサポート＜作業進捗管理・育成＞◆土日祝休み・年休125日


【完全土日祝休み／年休125日／残業月20～30時間程度／株式会社マイナビの特例子会社/障碍者のサポート】
株式会社マイナビ各事業部からの受託業務の納品までの組織運営をお任せします。
■具体的な業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】
課長の片腕として、マイナビ各事業部への営業→受注可否判断→内容打ち合わせ→スケジュール調整→進行管理→納品までの一切の業務をお任せいたします。また、スタッフの育成もミッションです。スタッフの障がい特性やスキルを鑑み、組織の安定稼動させることがゴールです。
■組織構成：
課長＋マネジメントスタッフ1名～3名＋障がい者スタッフ10名前後で構成されております。
■風土：
担当業務は勿論、組織や会社全体への改善提案など社員の意見を聞き、取り入れていく風土があります。黙々と業務をするだけでなく、自ら考え、行動し、仕事を進めたいとお考えであれば、必ず活躍できる場がマイナビパートナーズにはあります。
■当社の特徴：
（1）マイナビグループの中で、障がいがあっても、能力・意欲を発揮できる機会の創出を目的としています。ヘルスキープ室の運営は健康サポートを行うことで、オフィスセンターはオフィスをサポートすることで、障がい者採用は障がい者とマイナビグループを橋渡しすることで、企業と社会に貢献していきます。
（2）やりたいことが形になりやすい会社です。自ら手を挙げればすぐにチャレンジできる環境にあります。


変更の範囲：本文参照

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】