契約社員
掲載予定期間：2024/8/29(木)〜2024/11/20(水)
【大阪市】業務プロセスに関するデジタル変革／DX推進 ※東証プライム上場企業
～創業140年以上／環境・エネルギー問題を技術で解決する「カナデビア株式会社（旧 日立造船）」～
業務プロセスのデジタル変革／DX推進担当として、下記の業務を行っていただきます。
事業の業務プロセス改善や、新分野での顧客接点の拡大や顧客への価値向上に向けたデジタル変革／DX推進を目的し、その戦略立案から企画・システム開発・運用保守まで一気通貫で対応していただきます。
現在、システム基盤としてイントラマートを活用しており、ローコードでの開発をメインにすすめております。自社内開発の割合が多くなっていますが、一部開発ベンダーに委託する業務もございます（その場合はベンダーコントロールも必要となります）。
■仕事の進め方：
各事業部門と接点を取り、課題やニーズを把握しデジタル変革やDXに向けた企画開発を行っていただきます。他にも各種マネジメントシステムや電子承認システム、CRMやSFA（Salesforce）、MAツール（Marketo）、名刺管理ツール（Sansan）等、各種システムやツールの運用保守や改善、ヘルプデスク等の業務もございます。
■組織構成：
ICT推進本部 ICT情報システム部 デジタル推進グループ：13名
20代～50代までが存在する、中途入社者も多数活躍する風通しの良い組織です。
※配属先部門は各事業部門の業務プロセスのデジタル変革／DXを推進し、確実に成果を出す共通開発基盤を整備するための企画・マネジメント・開発／運用保守等を担います。
■事業の目指す姿：
各事業部門との連携を強化し、より快適に効率良く業務を遂行し事業を拡大できるようにデジタル変革の加速的な推進を目指しております。
■魅力・やりがい：
事業部門の悩みや困り事をシステムを介して解決することができるポジションです。課題解決や業務効率の向上に寄与することで感謝されることはもちろん、その企画段階から携わることのできるやりがいの大きなポジションです。
■伸ばせるスキル：
・システムやDXに関する企画能力（デザインシンキング）
・プロジェクト管理能力
・開発の内製化に向けたノウハウ
・データベースに関する知見
■キャリアパス：
マネジメント層とスペシャリストの両面を目指すことが可能です。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 社内情報システム、MIS > 情報化戦略・推進 ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 社内情報システム、MIS > 社内システム開発、社内システム運用 |
|---|---|
| 雇用形態 | 契約社員
＜契約期間＞ 1年0ヶ月 ＜雇用形態補足＞ 期間の定め：有 【契約の更新：無】 ※ご本人様と会社双方で問題がなければ、1年後に正社員登用前提となります。 契約の更新：無 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：50分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:45～17:35 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大阪府大阪市住之江区南港北1-7-89 勤務地最寄駅：大阪メトロ中央線／コスモスクエア駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ ・コスモスクエア駅～本社間は無料のシャトルバス有 ＜転勤＞ 無 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 420万円～820万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：230,000円～450,000円 ＜月給＞ 230,000円～450,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回（7月）※係長クラス以上は評価による洗い替え方式 ■賞与：年2回（6月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給（会社規定に基づき支給） 寮社宅：会社規定に準ずる 社会保険：各種社会保険完備 退職金制度：正社員登用時より適用 ＜定年＞ 60歳 再雇用制度あり※契約は1年毎に更新・満70歳まで ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■新入職員教育、国際化教育、営業教育、要素技術講座等技術教育、知的財産教育、法務教育、ローテーション制度、国内外教育機関への留学・派遣など ■キャリアプラン制度（長期人材育成） ＜その他補足＞ ■持株会 ■財形貯蓄 ■育児・介護休業制度 ■診療所 ■勤務手当 など ■産休・育休取得実績：男性52％ 女性100％（2022年度実績） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇22日～22日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数127日 夏季休暇／慶弔休暇／有給休暇／産前・産後休業（取得実績あり）／育児休業（取得実績あり）／介護休業（取得実績あり）／メーデー／リフレッシュ休暇 ・有給休暇の平均取得日数：19.9日（2022年度実績） |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・事業部門との要件定義や各種調整、またベンダーコントロールに必要となるコミュニケーション力のある方 ※上記に加え、下記のいずれか必須 ・プログラミング経験（言語は不問） ・ローコード開発経験（イントラマートであれば尚可） ■歓迎条件： ・業務プロセス改善の経験／スキル（BPM） |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | カナデビア株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒559-8559 大阪府大阪市住之江区南港北1-7-89 |
| 事業内容 | ~2024年10月1日より日立造船株式会社はカナデビア株式会社に商号変更となります~ ■事業内容： ごみ焼却発電施設、海水淡水化プラント、上下水・汚泥再生処理プラント、舶用エンジン、プレス、プロセス機器、精密機械、橋梁、水門、防災関連機器等の設計、製作、据付、販売、修理、保守・保全及び運営等 |
| 代表者 | 取締役社長兼CEO 三野 禎男 |
| URL | http://www.hitachizosen.co.jp/ |
| 設立 | 年1934年5月 |
| 資本金 | 45,442百万円 |
| 売上 | 441,797百万円 |
| 従業員数 | 11,400名 |
| 平均年齢 | 42.6歳 |
| 主要取引先 | - |
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