【株式会社ユニバーサルコンツェルン】【新宿】IT人材コーディネーター■定着率3年以内95％・平均残業15h・年休124日■【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/8/29(木)〜2024/11/20(水)


【新宿】IT人材コーディネーター■定着率3年以内95％・平均残業15h・年休124日■


【顧客のニーズに合わせた人材をコーディネートしていただきます！】
～残業15時間／年休124日／土日祝日休み／新規開拓なし／高定着率～

■求人概要：【変更の範囲：会社の定める業務】
スマホ向けアプリ開発、業務系（Web／オープン）システム開発などを受託で行う当社で、顧客のニーズに合わせたメンバー（エンジニア）のコーディネートを行っていただきます。

■具体的には：
当社のメンバー（エンジニア）が開発プロジェクトに参加する際、そのコーディネーター役として、顧客のニーズとメンバー（エンジニア）のスキル、キャリアパスを考えながらのマッチングを行っていただきます。さまざまなスキルやキャリアを持つメンバーの方向性や志向を考慮しながら、メンバーと顧客に効果的なマッチング実現がミッションとなります。 また、開発中のメンバーの状況把握や面談でのフォローもお任せ致します。

■業務の特徴：
・平均残業時間15h：一般的に激務なイメージのある派遣営業ですが、弊社は提示が10：00～19：00のため、遅くとも20：00には退勤している社員が大半です。20：00以降はメンバー（エンジニア）の動きも少なくなるため、対応などが発生しづらいです。
・新規開拓営業無し：弊社はテレアポや飛び込み営業を行っておりません。
業界特性上、どの企業様もIT業界の情報をや動向を知りたいため多くのお問い合わせがある状況です。
・ノルマはチーム単位：営業全体で予算を追う形です。
・1人のメンバー（エンジニア）に対して、2名担当：まずは先輩と共に、業務を進めていく環境なので未経験の方もご安心ください。

■組織構成：
９名の組織です。
常務1名、20代4名、30代4名。

■研修体制：
・マンツーマンでOJTを致します。
※分からないことは何でも聞ける環境です。特定の期間で独り立ちを強制するようなことはございません。

■【当社の社風】～やりたいことを実現させる体制～
新規事業の提案や、福利厚生の制度など、社員の声を積極的に取り入れ、より良い環境を創っていく自由な社風です。実際に、入社当時は日本でのシステム開発に携わっていた社員が、「海外で働いてみたい」という夢を実現させ、ロサンゼルスにある子会社のCEOとなって活躍しています。

変更の範囲：本文参照

【チーム／組織構成】