【株式会社tunagu】リーダー・部門長候補／頑張れるエンジニアが報われる会社、一緒に作りませんか？（正社員）

ポイント1設立1年目の会社で、エンジニアが育つ仕組み・制度づくりに挑戦しませんか？ 管理職の経験がない方も歓迎！

◎次は組織マネジメントで能力を試してみたい
◎現場目線を活かして組織・制度の仕組みづくりに携わりたい
◎エンジニアが育つ会社づくりがしてみたい　など
次なるキャリアを目指している方に注目してほしい募集です。

当社は物流系に強い人材サービス会社が母体。
物流業界の人材不足をシステムで解決したいと考え、独立しました。
今後、自社サービスの自社サービスの開発も予定しています。

今回の募集でお迎えする方には、技術部門のリーダー責任者候補（管理職）として、組織・制度の仕組みづくりから経験を発揮していただきたいと考えています。組織としてスタートアップ期にあるため、すべてにおいて発展途上の段階にあります。だからこそ、自ら育てたエンジニア組織が事業を成長させる醍醐味を全身で味わうことができます。

将来的には管理職として経験を積み、幹部候補として経営に参加することも可能。プロジェクト現場ではなかなか経験できない業務に挑戦し、会社と一緒に成長していける方のご応募をお待ちしています！

ポイント2《こだわり》自社で育てたITエンジニアのみでチームをつくる

SES事業における当社の強みは、チームを構成する際にビジネスパートナーに頼っていないことです。当社独自の研修カリキュラムにより、自社で雇用した未経験者を「バックエンド研修」「業務知識」「ヒューマンスキル」など多面的な角度で初級ITエンジニアを育成しています。現在（2024.8月時点）でも15名の未経験者が研修を受けています。
研修カリキュラムは今後も継続的に拡充していく予定。現場経験を豊富に積んできた方の意見は、より良い研修カリキュラムをつくる上で欠かせないものとなります。未経験層向けから中堅層まで、あらゆる層のエンジニアが市場価値を高めていける研修の仕組みづくりをしていきましょう。

ポイント3《ビジョン》6次産業化を見すえた自社サービスの開発を

当社の母体となっている「株式会社キャリスタ」は、人材サービス企業として物流や製造、アパレルなどの業界のクライアントと数多く取引しており、各業界における業務ノウハウを豊富に抱えています。
今後はグループの「IT」を担う会社として、そうした人手不足で悩む業界の省力化・省人化につながる自社サービスを開発し、提案・導入する事業も構想しています。将来的には「農業分野」にも自社サービスを導入するのが目標です。
自社サービスを開発するためには、それができるだけの技術力が必要です。今回の経験者募集には「社内の技術力を底上げしたい」という想いも込められているのです。

ポイント4取材担当者より

製造業・物流業を中心とする人材サービス事業を展開する株式会社キャリスタのIT事業部が独立・分社化し、2024年1月からIT関連事業をスタートさせている同社。設立して以降、同社が売りの一つにしている教育カリキュラムによって未経験者のひとり立ちをサポートし、SES事業によって経営基盤を着実に整えている。
今後はSES事業のさらなる拡大と同時に、6次産業化をみすえた自社サービスの開発・提供にも取り組んでいきたいとのこと。そのため初級エンジニアの育成にプラスし、会社全体の技術力のボトムアップさせる即戦力人材の採用が急務になっているという。
組織としてはスタートアップ期にあることから、堅苦しい上下関係は抜きにして、エンジニアが働きたいと思える会社を一緒につくっていけるのが醍醐味だ。自身と会社の成長がリンクする手ごたえを味わいたい方にぜひ注目してほしい会社である。